유한킴벌리의 뉴 페러다임

소개글

유한킴벌리의 뉴 페러다임에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

상호 신뢰를 바탕으로 이루어져야 할 것이다.
유한킴벌리의 경우 4조 교대제를 도입할 때만 해도 노동자에게 직능수당과 교육수당을 신설해 임금하락을 최대한 방지하겠다고 약속하였다. 일자리 나누기를 통해 당장의 임금은 줄지만 성장 후에 발생하는 수입금을 함께 나누겠다고 약속한 후 실제로 약속을 이행해서 복지수준과 임금도 그 이전에 비해 증가하게 되었다.

키워드

유한킴벌리,   뉴 페러다임,   비정규직,   고용안정,   순환근무