근로여성복지정책의 필요성 과 복지정책

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1. 미혼근로여성의 복지
1)미혼근로여성의 특성
2)미혼근로여성의 현황
(1) 저임금과 차별임금
(2) 성별과 직종분리
(3) 고용의 불안정
(4) 차별적인 고용관행
(5) 여성의 이중노동
3) 미혼근로여성의 산업별 문제
(1) 전문직 여성
(2) 사무직 여성
(3) 생산직 여성
(4) 서비스직 여성
4)미혼근로여성을 위한 복지과제
(1) 남녀관계 변화를 위한 인식의 전환
(2) 성별 역할분업 및 사회제도의 변화
(3) 근로기회에서의 남녀평등 실현
2. 기혼근로여성의 복지
1)기혼근로여성의 특성
2)기혼근로여성을 위한 복지정책의 필요성과 복지정책
(1)모성보호 및 가족보호의 사회화
(2)여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
(3)기업 내 여성취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
(4)동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 사정
(5)재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선

Ⅲ.결론

본문내용

차별의 금지와 동일가치노동에 대한 동일임금의 원칙등 여성에 대한 차별금지의 원칙이 있으나 이러한 원칙이 제대로 준수되고 있지 않고 있다. 즉 보다 현실적이며 강력한 대책이 절실히 필요할 것이다.
또한 여성 근로자에 대한 기업의 부정적 평가에는 여성의 책임도 없다고는 할 수 없다. 부정적 평가는 여성은 직업관이 확립되어 있지 못하며 여성 자신이 직장에 대한 책임의식이나 기술습득에 대한 관심이 부족하고 직업을 갖는다는 것을 평생 직업이 아닌 일시적 가계보조와 같은 잠정적 활동으로 인식하고 있다는 점이다. 여성에 대한 부정적 평가를 불식시키기 위해서는 여성 자신의 노력도 절실하게 요구된다고 할 수 있다.
(5)재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
기혼 여성을 위해 시간제 노동을 활용하는것도 필요하다. 우리 나라 시간제 노동은 전일제 노동에 비해 불안정하거나 임금의 차이가 있는 등 주변적 특성을 갖고 있다. 따라서 시간제 노동의 조건이 전일제 노동에 상응하는 노동 조건으로 갖추어지며 더불어 시간제 노동이 주로 여성으로 채워지는 성별화가 극복된다면 증가하고 있는 기혼 여성의 노동조건 향상에 기여할 것이다.
Ⅲ.결론
노동 분야에서의 여성에 대한 불평등문제의 해결은 여성복지의 향상을 위한 근본적인 과제일 뿐만 아니라 효율적이고 생산적인 21세기 노동시장을 위한 필수적인 과제이다. 그러나 현재와 미래의 노동은 점점 더 지식에 기반을 두어 수행될 것이고 따라서 그 업무는 종종 모호할 수 있다. 이러한 지식에 기반한 업무를 효율적이고 성공적으로 수행하기 위해서는 모든 사람의 능력이 발휘되고 기여가 극대화되며 개인의 삶의 욕구가 충족될 때 가능하다. 따라서 상호 연결성, 다양성의 중시, 돌보기와 같은 여성적 가치를 반영하는 것이 효율적이고 생산적인 21세기의 노동시장을 이끌어 갈 기본적인 개념이며 이러한 여성적 가치가 여성의 노동시장에서의 불평등의 해결을 위한 다양한 제안을 이끌 윈리로서 사용되어져야 할 것이다.
목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 미혼근로여성의 복지
1)미혼근로여성의 특성
2)미혼근로여성의 현황
(1) 저임금과 차별임금
(2) 성별과 직종분리
(3) 고용의 불안정
(4) 차별적인 고용관행
(5) 여성의 이중노동
3) 미혼근로여성의 산업별 문제
(1) 전문직 여성
(2) 사무직 여성
(3) 생산직 여성
(4) 서비스직 여성
4)미혼근로여성을 위한 복지과제
(1) 남녀관계 변화를 위한 인식의 전환
(2) 성별 역할분업 및 사회제도의 변화
(3) 근로기회에서의 남녀평등 실현
2. 기혼근로여성의 복지
1)기혼근로여성의 특성
2)기혼근로여성을 위한 복지정책의 필요성과 복지정책
(1)모성보호 및 가족보호의 사회화
(2)여성노동 관련 법규의 철저한 시행 및 보완
(3)기업 내 여성취업자를 위한 사회복지 서비스의 역할 증진
(4)동등한 취업기회 및 직장 내 여성차별의 사정
(5)재취업제도 및 유동적 시간제 노동조건의 개선
Ⅲ.결론
*참고 문헌*
노동과 섹슈얼리티 (풀빛, 김경애)
여성복지학 (학지사)
여성복지론 (나남)

키워드

근로여성복지정책의 필요성 과 복지정책,   여성복지,   근로여성,   성차별,   모성 보호법