쌍용건설의 조직구조 변화와 성과

목차

Ⅰ. 들어가며
기업선정동기와 회사소개

Ⅱ. 쌍용건설의 기업내역

Ⅲ. 쌍용건설의 조직구조 변화

Ⅳ. 쌍용건설의 조직구조 현황과 성과

본문내용

Ⅰ. 들어가며
기업선정동기와 회사소개
1. 기업선정동기
고급 건축분야에 역량을 집중해 지구촌 곳곳에서 특급호텔 1만여 객실과 8천여 병상에 달하는 첨단 병원, 다수의 최고급 주택과 첨단 인텔리젼트 빌딩 시공을 통해 명실상부한 국내 최고 기업이라는 점이 크게 작용하였습니다. 또한 까다롭고 뛰어난 기술력이 필요로 하는 고급 건축물 시공으로 해외에서 더 많이 알려진 ‘해외 고급 건축 시공실적 1위 기업’ 이기 때문입니다..
2. 기업개요
1) 기업철학.
① 품질최우선
어떠한 상황에서도 – 심지어는 공정과 원가목표의 달성을 희생하는 한이 있더라도- 고품질 건설상품의 창조라는 철학은 타협될 수 없다. 고품질 시공은 해외 현장에서 더욱 구체화 되었고, 그 결과 쌍용건설은 국제적 명성과 훌륭한 기업 이미지를 쌓아왔다. 이같이 중요한 무형자산은 줄기차게 보전되어야 한다. 고품질 건설상품 창조만이 고객으로부터의 신뢰를 확보할 수 있는 첩경이며 참된 기업 발전을 위한 수단이기 때문이다.
② 정도경영
이는 부동산 투기 등에 의한 비생산적 이윤추구, 정경유착 등에 의한 비윤리적 수주 도모, 흡수 및 합병을 통한 중소업체 영역 침투. 하도급자 와의 불공정 거래 등 사회적 지탄의 대상이 되는 경영활동을 하지 않겠다는 확고한 의지의 표현이다. 아울러 어떠한 경우에도 기업윤리를 도외시한 이익을 추구하지 않겠다는 선언이다. 향후의 정치적 또는 사회적 발전 추세를 감안할 때 고집스런 정도 정도경영의 철학은 사회적 신뢰도를 높임으로써 참된 기업발전의 초석이 될 것이다. 이는 또한 기업경영에서뿐만 아니라 사내 임직원의 윤리규범이 되어야 한다.
③ 도전과 개척의 추구.
의연한 도전정신과 개척정신은 사내외의 회의적 분위기에도 불구하고 래플즈 시티의 과감한 수주와 그 성공적 수행이라는 ‘신화’와 함께 면면히 이어져 내려왔다. 이러한 신화 창조의 전통에 따른, 무에서 유를 창조하는 혁신정신은 21세기 초우량 기업이 되는 기반일 것이다. 따라서 과감한 목표의 설정은 필연적이며 이러한 목표의 실질적 달성여부와 그 실천과정에서의 혁신 노력 여부는 모든 평가의 기준이 되어야 한다.

키워드

구조조정,   기업,   경영,   경제,   혁신,   인사,   관리