성 차별의 실태와 문제점 해결방안 (직장 내에서의 성차별을 중심으로)

목차

Ⅰ.서(序)
1. 주제로 선택한 이유
2. 우리나라에서 직장 내 성차별 문제가 발생하게 된 이유·배경
3. 문제 해결에 있어서 사회학적 분석방법이 필요한 이유
Ⅱ.본(本) - 이론 및 사례분석
1. 이론
① 통계적 차별이론
② 힘, 권력 관계 이론(직장 내 성차별로서의 성희롱)
2. 연극(공연예술)계의 성차별, 남성에게만 편중된 공연문화
①양상 원인
②문제 상황
③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
④재생산 기제
3.경찰의 선발과정에서의 성차별
①양상 원인 :
②문제 상황
③상황을 구성하고 있는 행위자간의 관계
Ⅲ. 결(結) - 해결방안 및 사회학적 상상력
1. 이상적 대안
① 사회성원들을 재사회화
② 여성의 정치적 참여확대
③ 상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립
2. 구조적 조건 :
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치
② 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련
4. 사회학적 상상력

본문내용

상담 및 여성의 정체성, 통합성 확립 : 상담을 통해 차별의 고충을 극복할 수 있도록 도와주어야 하며, 여성 스스로 자신의 능력과 힘을 인정하고, 독립적인 정체성을 확립해야하며, 여성의 양육적이고 희생적인 특성뿐만 아니라 분석적이고 비판적이며, 합리적인 특성을 자신 속에 키워나가는 통합적 사고방식이 필요하다.
2. 구조적 조건 : 이상적 대안들로부터 직장 내 성차별문제를 해결해 나가는 것이 가장 능동적이고 합리적인 방법이지만 단순히 구성원들의 자발적인 참여와 동의에 바탕을 두어 문제를 해결하기에는 어려움이 따른다.
3. 현실적인 대안
① 여성노동문제 전담 재판부의 설치 : 아직 사회일반은 물론 노동계조차 여성 노동차별문제의 본질과 중대성을 깊게 인식하지 못하기 때문에 여성문제를 전담하는 재판부가 설치되어야 한다.
② 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련 : 현재는 기업 내 고충처리기관과 행정적 처리제도인 고용문제조정위원회를 제외하고는 전담처리 제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할 것이다.
4. 사회학적 상상력
각 부처에서 시행되고 있는 여성고용할당제에서 할당된 범위를 남녀인구비례에 맞는 수준까지 조정하게 된다면 어떻게 될까? 많은 직업에 있어서 금녀의 벽이 허물어지고, 여성의 섬세함이 요구되는 부분에 있어서 산업에 많은 발전이 따를 것이다. 또한 여성의 사회진출의 확대로 인한 여성에 대한 사회적 인식이 변함에 따라 성차별이라는 개념이 점차 사라지게 될 것이다.
하지만 남성의 입장에서 볼때 할당제에 따른 역차별이 일어날 수 있으며, 남성과 여성사이의 사회적 갈등을 불러 일으킬 수도 있다.

키워드

성차별,   성 차별,   직장 성차별,   직장 내 성차별,   성문제