종업원 교육과 인적자원관리 및 품질경영과의 관계

소개글

종업원 교육과 인적자원관리 및 품질경영과의 관계에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론 - 1) 한국가스안전공사의 복지항목 구분

3. 본론 - 2) 한국가스안전공사의 복지수혜기준

4. 결론

본문내용

것이다. 종업원들에게 만족스러운 대우를 함과 동시에 잠재능력을 개발하여 종업원 만족을 이루는 것 또한 인적관리이다.
종업원 복지의 책임은 기업에게 있다. 기업이 종업원의 복지를 보장함으로써 종업원은 맡겨진 업무를 충실히 해나갈 수 있고, 그에 따라오는 성과로 기업은 더 많은 이익을 창출할 수 있다고 생각한다.
영화속의 한 장면처럼 종업원은 기계의 일부분이 아니다. 이제 종업원만족은 물론 종업원의 교육과 복지는 우리가 해야할 인적관리임에 틀림없다. 그리고 우수한 인력을 확보하는 것도 중요하지만 잠재된 능력을 계발하고 향상된 성과를 보존하는 것이 더 중요하다 생각된다.
[목차]
1. 서론
2. 본론 - 1) 한국가스안전공사의 복지항목 구분
3. 본론 - 2) 한국가스안전공사의 복지수혜기준
4. 결론

키워드

인적자원관리 및 품질경영,   인적자원관리,   품질경영