정부의 엽관제, 실적제, 대표관료제 분석

소개글

정부의 엽관제, 실적제, 대표관료제 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

정부의 엽관제, 실적제, 대표관료제 분석
1. 엽관제와 실적제 그리고 대표관료제

2.정부의 시간적 흐름에 따른 장관 임명 유형의 변화
1) 과거
2)현재(한 총리임명을 기준으로...)
3. 결론

본문내용

f advantage several form, We think that appoint is the best suited. So We think use this method pursue in the future.
이제까지 저희의 발표를 들어줘서 감사합니다.
Thank you for attention our presentation.
질문 있으십니까?
Are there[Have you] any questions?
질문:
현 정부에서는 여러 형식의 장점을 살린 임용이 출현하고 있고 한 총리를 예로 들었는데 그 외에 다른 사람의 예를 들어주세요.
the government is appear to appoint make the best use of advantage several form , For example Han premier appointment. Please you give a another example.
->한총리 외의 다른 인물은 여성과 장애인에게 꿈과 희망을 준 장향숙 의원이라고생각한다.
장향숙 의원은 열린 우리당 소속이라는 것으로 보아 엽관제의 성격을 띠고 있고, 여성부 정책 자문위원과 한국장애인 인권포럼위원활동을 한 것을 보아 실적제의 성격을 띠고 있으며 장애인과 여성이라는 점으로 대표관료제라는 것을 알 수 있습니다.
I think another people is Heang Suk Jang. Heang Suk Jang parliament is characteristic of spoils system. Because belonging to the Yeal Lean Ou Ri party.
and she's appointment is characteristic of merit system. Because she is activity that Ministry of Gender Equality policy committee voted and Korea disabled Human Rights forum.
Last, she's appointment is characteristic of representative bureaucracy. Because she is disabled, Woman
저희가 생각한 혼합형 인사 말고 현재 우리나라에 적합한 인사제도는 무엇이라고 생각하십니까?
We are thought that mixture form appoint to spoils system and the merit system and representative bureaucracy.
Do you have another thinking? What do you think about th personal management system suitable for our country.
사람을 뽑을 때 한 가지 제도만을 가지고 뽑게 된다면 위에서 살펴보았던 제도들의 단점이 나타날 것입니다.
If we take a person by one kind of system, appear the system's fault as remarked above.

키워드

엽관제,   실적제,   대표관료제