여성주의 입장에서 본 직장여성의 삶

목차

1. 대상자를 면접하게 된 동기, 시간, 장소, 방법

2. 대상자의 소개 및 인적사항

3. 여성주의 입장에서 본 직장여성의 삶
① 직장여성으로서 겪는 직장과 가정의 이중부담
② 자녀양육문제
③ 직장에서의 성차별 문제
④ 해결방안

4. 결론 및 면접 후 느낀 점

본문내용

복귀한 공무원이 직무에 잘 적응 할 수 있도록 배려하여야 한다. 그리고 출산휴가·육아휴직에 따른 업무공백을 방지하고 출산휴가·육아휴직 대상자의 심리적 부담감을 최소화하기 위하여 대체인력과 예산확보에 노력해야 한다.
그리고 남성공무원 특히 고위직 남성공무원의 의식변화를 위한 프로그램을 개발할 필요가 있다고 어머니는 강조하셨다.
4. 결론 및 면접 후 느낀 점
우리나라 노동현장에서의 여성차별은 1989년 남성고용평등법의 제정에도 불구하고 여전히 성불평등적인 구조와 문화의 틀을 벗지 못하고 있다는 사실은 익히 알고 있었지만 공공부문에서도 적용되고 있는지는 몰랐었다.
여성의 공직진출이 늘고 있지만 남성위주의 조직문화와 성차별적인 인식 및 대우로 자신의 능력을 발휘하지 못하고 있는 형편이다. 지금은 7급 공무원이신 어머니는 아직도 제도와 현실의 괴리가 커서 대부분의 하위직 여성공무원들은 부당한 대우와 불평등한 인사를 받고 있다고 말씀하셨다.
부모님 둘 다 공무원이신데도 나는 여성공무원도 성차별에 노출되어 있다는 것을 알지 못했다. 이번 면접을 통해 여성공무원에 대한 많은 이해를 할 수 있었고 어머니와도 더 가까워질 수 있는 기회를 얻은 것 같아 기쁘고 뿌듯하다.

키워드

여성,   직장여성,   여성주의,   자녀양육,   성차별