고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안

소개글

고령화 저성장시대의 고용문제와 대처방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 양극화 · 고령화는 고령화 저성장시대의 산물

2. 고용창출형 임금 유연화 정책 필요

3. 고용의 다양화와 차별해소 노력 있어야

4. 고령화와 기업의 경쟁력 : 생산성 위기

5. 생산성 위기를 극복하는 방법

본문내용

그중 가장 확실한 방법이라는 것이다. 따라서 기업의 입장에서 근로자의 노후생활까지 책임진다는 것은 무리이겠지만, 근로자가 기업 재직기간중 노후생활의 불안감을 해소시킬 수 있는 대안을 기업이 적극적으로 제시해야 한다. 평생직장이 아닌 평생직업이라는 관점에서도 개인 스스로가 자기계발에 최선을 다 하도록 환경을 조성하는 동시에 기업이 필요로 하는 역량을 명확하게 제시하고, 필요하다면 금전적비금전적 지원을 아끼지 않는 것이다.
이를 통해 기업은 역량있는 근로자를 확보함으로써 경쟁력 강화의 근간을 마련하고, 개인은 직장생활이 곧 노후불안감 해소의 단추를 채워가는 방안이 되는 것이다.
분명 고령화는 기업 경쟁력의 위협요소로 작용한다. 이에 대해 확실한 대응책을 마련한다는 것이 결코 쉬운 일은 아니다. 하지만 이제부터라도 고령화문제를 자기의 문제로 인식하고 그 해결점을 찾아나가는 기업의 관심과 노력이 필요하다. 근로자와의 상생의 노력을 통해 해법을 찾아 나가는 것이 앞으로 필요한 작업이다. 만약 우리나라 기업이 그러한 노력을 기울이지 않는다면, 인력부족, 생산성 약화, 조직활력 저하 등 우리가 예상할 수 있는 생산성 위기상황에 그대로 노출될 것이기 때문이다.

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