프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여)

소개글

프랑스의 고용대책(『주35시간 근로제』에 대하여)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 개 요

2. 주35시간 근로제의 개요

3. 주 35시간근로제 도입에 의한 실적 및 평가

본문내용

관계에서 조직을 재고할 기회입니다.
모든 사람에 있어 다수의 고용이 창출되어 해고를 예방할 수 있을 것입니다(중략).
이러한 실업자의 감소에 따라 사회적 부담이 줄어들어 거기서 발생하는 신용으로 결실을 맺게 될 것입니다. 모두가 거기에서 얻고 있는 일을, 자유시간을 그리고 위대한 유연성을 … (후략)」
고용연대부의 담당자는 주 35시간 근로제의 도입은 세계화가 진전되면서 근로시간의 단축을 계기로 탄력적 근로시간제의 도입 등에서 기업의 노무체제에 활력을 가져오고, 조직의 적응성을 높힘과 아울러 근로자는 생활의 향상, 사회는 고용의 창출 및 실업의 감소라고 하는 과실을 누리는 것이라고 하고, “현재 있는 고용을 함께 나눈다”라는 의미의‘일자리 나누기’라고 하는 단어는 적절하지 않다고 한다.
또한 프랑스의 내셔날 센터(national center)의 하나인 ‘프랑스 노동 총동맹’(CGT-FO)의 간부도 주35시간 근로제에 대하여 “일본에서는 (주 35시간 근로제에 관하여) 일자리 나누기 방법이라고 생각하고 있지만, CGT-FO는 신규 고용창출의 방법이라고 생각하고 있다. 이미 있는 고용을 모두에게 서로 나누는 것과 같다는 발상은 아니다”라고 말하고 있다.

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