공기업(건설교통부) Vs 사기업(CJ) 조직 분석

소개글

공기업(건설교통부) Vs 사기업(CJ) 조직 분석에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

Q5. 주택공사 내에서의 가장 문제점과 해결방안은 무엇이라 보십니까?
정부의 통제를 좀 약화해야 한다고 생각합니다. 예전에 비해서는 많이 나아진 편이지만 여전히 정부의 예산안에서 모든 것을 해결해야 하기 때문에 기업의 운영이 탄력성이 떨어질 수 밖에 없습니다. 인력이 더 필요함에도 불구하고 예산안의 통제 때문에 그렇게 할 수 없음은 회사의 일의 효율성을 떨어뜨리는 주요한 요인이 되기 때문입니다. 물론 공기업이기 때문이라는 이유가 가장 크겠지만 어느 정도의 자율성은 보장해줘야 한다고 생각합니다. 또한 승진문제에 있어서 투명성과 공정성을 갖춰야 한다고 생각됩니다. 예를 들면 성과평가제도에 있어서도 실적을 중심으로 하여 모든 직원들의 공감을 얻을 수 있어야 한다고 생각합니다.
. 5. 느낀 점
대한주택공사를 처음 들어갔을 때의 느낌은 참 한국적이구나 하는 느낌이었다. 엘리베이터에 한국의 옛 창문을 연상시키는 화선지를 통한 장식이며 전체적으로 매우 차분하고 온화한 느낌이었다. 누가 봐도 한국의 기업이구나 하는 느낌의 인테리어가 매우 인상적이었다.우리가 방문한 날은 토요일이었지만 출근하신 분들이 반 정도는 되는 것 같았다. 인터뷰를 하면서 느낀 것은 사기업과는 약간은 다른 분위기였다는 것이다. 우리의 인식 탓인지 왠지 모르게 직원 분들도 약간은 보수적으로 느껴졌으며 토요일인데도 불구하고 자유스러운 복장을 한 분들은 찾아보기가 힘들었다. 조용한 분위기 속에서 자신의 일들은 하고 있는 직원 분들은 대한주택공사라는 자신들의 회사에 자부심을 갖고 있다는 것은 인터뷰 내내 느낄 수가 있었다. 나중에 건물을 나오면서 우리나라의 주택역사에 관한 공사 안에 있는 박물관에 갔었는데 그것도 하나의 여타 다른 사기업과 다른 중요한 부분이 아닐까 하는 생각이 들었다. 그 박물관은 한국의 주택에 관한 역사를 한눈에 알 수 있도록 전시해놓았다. 인터뷰 내내 친절하게 도와주시고 말씀해주신 분들께 너무 감사한 맘이 들었던 하루였다. 또한 취업 문을 열고 들어가기가 정말 힘들다는 공사에 인터뷰를 간 것은 앞으로 나의 진로에 있어 좋은 경험이 될 것이라는 생각이 들었다^^
6. 사진
인터뷰를 도와주신 인력개발처 인사부 과장님

키워드

공기업,   사기업,   건설교통부,   cj,   조직,   동기,   만족,   리더