(CDP)삼성물산의 경력개발시스템을 살펴보고 문제점과 발전방향을 제시하여보자

목차

I. 서 론
1. 선정배경
2. 삼성물산의 소개

II. 본 론
1. 삼성 그룹의 인재관
2. 삼성 물산의 경력 개발 현황
1) CDP (Career Development Program)
i) CDP의 중요성
ii) 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
2) 전환배치
3. 삼성 물산 경력개발제도에 대한 문제점 및 대안
1) CDP(Career Development Program)
2) 전환배치
3) 인사고과와 승진
4. 삼성물산의 경력개발에 대한 대안 제시

III. 결 론

본문내용

연구
개발
법무
직무
소그룹
(53개)
현장총괄
(소장)
PM/CM
공사관리/PE
공무/Cost
토목시공
건축시공
건축기전시공
플랜트시공
토목설계
플랜트설계
건축기술
건축기전기술
...
품질기획
환경관리
안전관리
보험보상
관리
국내영업
기술영업
개발영업
해외영업
특수영업
경영기획
인사
자금
외주
...
지반연구
구조연구
환경연구
재료연구
...
법무
4개
4개
12개
4개
5개
17개
6개
1개
세부
직무
(177개)
현장총괄
(소장)
PM
공무
국내공사관리
...
NATM 시공
TBM 시공
철골조시공
건축전기시공
위생설비시공
...
도로설계
항만설계
소방설비설계
방수기술
건축전기기술
..,
품질기획/인증
품질관리
환경관리
안전관리
...
국내영업기획
토목영업
SOC 도로기획
...
기획조사
인사기획
국내자금
외환관리
공정거래
...
지반연구
건축구조
토목환경
재료연구
계측평가
...
해외계약 행정
해외계약 심사
국내계약 심사/소송
9개
33개
57개
8개
14개
45개
8개
3개
【부록3】삼성물산(주)건설의 직무역량서
직무역량서
직무역량서는 177개 단위직무별로 직무개요, 주요과업 및 직무수행에 필요한 기술지식/요구역량/이수교육/경험직무/자격증/이동가능직무를 제시하여 전문역량 개발의 가이드라인을 제공한다.
직군
기술직(예시)
직무그룹
설계 ENG
직무
도로설계
직무개요
도로 상픔의 사업기획 및 입찰설계를 주도하고 도로현장에 대한 제반기술 지원을 통하여 시설물의 안전 및 품질향상을 도모
주요과업
-기술경쟁력을 바탕으로 도로 TK공사 수주
-도로공사의 기획 및 행심설계기술 확보
-TK설계 품질, 원가관리 및 협력업체 리드
직급
CDP 단계
필요기술/지식
요구역량
이수교육
경험직무
자격증
이동가능 직무
부/차장급
CDP
COURSE 3
-도로계획 기술
-기술영업력
-대인공법제시
-비젼제시능력
-전략수립능력
-팀성과관리력
-리더쉽
-혁신추진력
■CM 과정
■현장소장양성교육
■정보화교육
△팅리더가치혁싱
△경영사례연구
-도로설계 10년
■정보화자격
△어학 3등급
△기술사 / PMP
-사업관리 현장 총괄
-사업관리 PE
-사업관리 공무
-영업개발 기술영입
과장급
CDP
COURSE 2
도로관련 법규,기준
(도로법,교통,환경,영향평가법 등)
-국가계약법
-회계연구
-타분야 이해
-기획분석력
-정보수집능력
-기술정보활용력
-사업성검토력
-프레젠테이션력
■정보화교육
△커뮤티케이션 스킬
△경영사례연구
-도로설계 2년
-TK 설계관리 2년
-TK 사업관리 2년
■정보화자격
△어학 3등급
△기술사 / PMP
-사업관리 공무
-설계 ENG 현장설계
-사업관리 PE
-영업개발실기술영업
대리/사원급
CDP
COURSE 1
-도로의 구조시설 기준에 관한 규칙
-도로공사표준시방서
-도로교통용량편람
-도로설계요령 등
-문제발견/해결능력
-이해판단력
-자기관리
-전문 S/W 운용력
-이문화적응력
■신입공무교육
■토목직 3년차 기술 교육
■정보화교육
-도로설계 3년
-현장공사 1년
-현장공무 1년
■정보화자격
△어학 3등급
△기사 1급
-사업관리 공무
-사업관리 공사관리
-설계 ENG 국내견적
-설계 ENG 해외견적
■ 필수사항 △ 권장사항
【부록4】삼성물산(주)건설의 경력정보시스템
경력정보시스템
경력정보는 인적정보와 직무정보로 구성됩니다.
개인의 경력기술서 및 경력개발 Plan 등 인적정보를 상시 Up-date 하여 전문성 향상을 위한 도구로 사용 됩니다.
경력정보시스템은 직원들이 정보에 접근하기 쉬워 e-HR 을 지원하여, 개인별 스스로의 책임 하에 경력관리가 가능토록 하였습니다.
직무역량서를 기준으로 역량개발 계획-경력기술서-역량고과를 연계하여 직원의 체계적인 역량 향상을 지원합니다.
경력정보시스템
인적정보
경력기술서
-직무이력/교육이수등
경력개발 Plan
업적 /역량고과
직무정보
직무분류표
직무역량서
Career Road Map
<역량개발 연계시스템 구축>
【부록5】삼성물산(주)건설의 경력설계 워크샵
경력설계 W/S
경력설계 워크샵은 개인의 구체적인 경력개발 목표와 액션플랜 수립을 목적으로 시행됩니다.
실시시기 및 교육시간
W/S 단계
대 상
내 용
시 간
비 고
1차
재리 승격자
적성 및 강약점 자기진다
경력목표 및 경력경로 설계
단계별 경력개발계획서 작성
8시간
승격자 교육시
2차
과장 승격자
전문역량 자기진단
경력경로 평가 및 수정
전문분야 (제1/제2 분야) 설정
8시간
승격자 교육시
3차
차창 승격자
경력개발 결과 자기진단
전문성 활용 계획 수립
생애설계교육 실시
1박2일
승격자 교육시
신입사원의 경우 건설 입문교육시 경력관리 설명회 실시 (2시간)
경력개발 W/S 내용 (대리 / 과장 운영프로그램 예시)
구분
학습 목표
세부 내용
시간
도입
경력개발의 목적과 필요성을 명확히 인식하고 동기부여
경력개발 체계 및 전문가 제도 설명
경영 패러다임의 변화와 바람직한 직장인의 자세
1H
경력
설계
적성,스킬,능력 진단
나의 적성은 (경력, 직무흥미도, 대인관계 스타일)
나의 강약점 및 기회와 위협은 무엇인다 (SWOT)
나의 능력, 특기, 잠재력은 어디에 있는가
2H
경력경로 탐구
내가 하려는 일은 어떤 것이 있는가
내가 선택 할 수 있는 경력경로는 무엇인가
1H
경력목표 설정
경력목표 설정
나의 인생 비젼
1H
구체적 전략 수립
목표 달성을 위해 필요한 단계적 전략
필요한 역량과 기술 제고를 위한 액션플랜 수립
2H
정리
경력설계 결과 요약 정리
발표 및 피드백 총괄 과정정리
건의사항 작성 경력기술서에 경력설계내용 반영
1H
개인이 작성한 경력설계결과는 경력정보시스템에 입력되어 인력운영 및 개인 경력개발에 활용됩니다.
I. 서 론
1. 선정배경
2. 삼성물산의 소개
II. 본 론
1. 삼성 그룹의 인재관
2. 삼성 물산의 경력 개발 현황
1) CDP (Career Development Program)
i) CDP의 중요성
ii) 삼성의 CDP와 인력양성 체계도
2) 전환배치
3. 삼성 물산 경력개발제도에 대한 문제점 및 대안
1) CDP(Career Development Program)
2) 전환배치
3) 인사고과와 승진
4. 삼성물산의 경력개발에 대한 대안 제시
III. 결 론

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경력개발시스템,   경력개발,   경력개발 시스템,   CDP