목차
Ⅰ. 지식정보화사회화 여성 인력의 필요성
Ⅱ. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점
Ⅲ. 기업내 성별 교육훈련의 내용
Ⅳ. 여성 사원에게 필요한 교육
Ⅴ. 기업이 여성인력을 활용하기 위한 방안
Ⅵ. 여성 사원의 육성 및 교육훈련에 관한 유의점
Ⅱ. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 문제점
Ⅲ. 기업내 성별 교육훈련의 내용
Ⅳ. 여성 사원에게 필요한 교육
Ⅴ. 기업이 여성인력을 활용하기 위한 방안
Ⅵ. 여성 사원의 육성 및 교육훈련에 관한 유의점
본문내용
쌓아오지 못했던 여성 사원에 대해서도 업무의 담당을 늘리는 등 육성 노력을 하고 있는지 여부
5.여성을 회의, 미팅 등에서 제외하는 등 여성에게 불공평하다는 느낌이나 소외감을 느끼게 하는지 여부
6.여성의 일은 여성에게 맡긴다는 생각으로 여성을 지도하는 것은 주로 여성 관리직이 담당하게 하는지 여부
7.중간관리직 등에 대해 여성사원의 육성에 대한 연수를 실시하는지 여부
8.교육훈련에 대해 상사 등의 추천이 필요한 경우 남녀차별없이 추천하도록 상사에게 철저히 지시하는지 여부
9.여성을 여성이 적었던 분야에 배치할 경우 그 직무에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 준비과정을 설정하고 있는지 여부
10.지급까지 제한된 업무경험밖에 없던 여성을 육성하기 위해 리더·관리직 양성을 위한 연수 등을 실시하는지 여부
5.여성을 회의, 미팅 등에서 제외하는 등 여성에게 불공평하다는 느낌이나 소외감을 느끼게 하는지 여부
6.여성의 일은 여성에게 맡긴다는 생각으로 여성을 지도하는 것은 주로 여성 관리직이 담당하게 하는지 여부
7.중간관리직 등에 대해 여성사원의 육성에 대한 연수를 실시하는지 여부
8.교육훈련에 대해 상사 등의 추천이 필요한 경우 남녀차별없이 추천하도록 상사에게 철저히 지시하는지 여부
9.여성을 여성이 적었던 분야에 배치할 경우 그 직무에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 준비과정을 설정하고 있는지 여부
10.지급까지 제한된 업무경험밖에 없던 여성을 육성하기 위해 리더·관리직 양성을 위한 연수 등을 실시하는지 여부
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