인사관리의 발전과정

소개글

인사관리의 발전과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사관리의 역사적 발전과정
1) 전근대적 인사관리
2) 근대적 인사관리
3) 현대적 인사관리

2. 인사관리의 이론적 발전과정
1) 과학적 관리의 인사관리
2) 인간관계적 인사관리
3) 행동과학적 인사관리
4) 시스템적 인사관리

본문내용

변화가 이루어지게 되었다. 특히 이 접근방법에서는 기업 또는 모든 조직을 하나의 사회적 체계로 인식하며, 동시에 기업의 구성원을 포함한 정부, 주주, 금융기관 등의 내외환경적 이해집단과의 상호작용적 개방체계로 보고 있는 점에 주요 특징을 찾아볼 수 있다
이와 같은 개방체계적 접근방법에서는 기업을 둘러싼 주주· 공급업자·경쟁자·금융기관·고객·노동조합·정부·일반대중 등의 외부환경적인 이해집단과의 관계를 중시하며, 이들이 외부환경요소와 기업내부요소와의 상호작용관계를 중요하게 인식하고 있다.
따라서 경영자는 기업의 어떠한 외부환경요소들이 기업내부의 경영활동에 어떤 영향을 미치고 잇는가에 대하여 충분히 파악해서 이에 대한 적절한 대응책을 강구해나가야 할 것이다. 더욱이 경영자는 기업내외의 복잡 다양한 이해집단간의 상호조정을 위한 개방체계저인 경영전략의 도입이 필요하며, 동시에 이해집단간의 상호작용· 상호 경쟁적 협조와 타협 등의 긍정적 사고와 기술의 도입을 중심으로 한 개방 시스템적 사고의 접근방법을 인사관리에 적용해 나가야 할 것이다. 특히 경영자는 개인목적과 조직목적의 통합적 달성에 기여할 수 있는 개방 체계적 인사관리시책의 개발에 중점을 두어야 할 것이다.

키워드

인사관리,   근대적 인사관리,   인사관리의 발전과정,   인사관리 역사,   과학적관리의 인사관리