2007년 하반기 대졸신입사원 공채 대한주택공사

소개글

2007년 하반기 대졸신입사원 공채 대한주택공사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기존업무관행 바꾼 일
2. 미래위한 자기개발
3. 특이활동
4. 사회적 책임노력
5. 성공적 미래위한 노력
6. 자기소개

본문내용

시간이 많은 멤버는 프로그램 및 파티 기획팀으로 참여시켰고, 6월에 시간이 많은 멤버는 물품 준비 및 예산관리 팀으로 나누었습니다. 세부적인 프로그램이 기획된 후에 물품 준비와 예산준비가 이루어질 수 있기 때문이었습니다. 비록 처음보는 사이였지만 짧은 시간동안 그들의 이력서를 보고, 성향을 파악해 조직을 구성하는 것이 쉽지는 않았습니다. 또한 팀원들이 하는 일의 경과를 보고 잘 될 때는 격려를, 잘 되지 않을 때는 질책을 하고, 새로운 아이디어를 제공하고, 궁금해 하는 것에 답변해 주는 일은 생각보다 많은 노력을 요하였습니다. 하지만 제가 기획한 조직은 제대로 활동하여 출국전에 완벽하게 정해진 예산안에서 모든 준비를 끝마칠 수 있었습니다.
태국에서 봉사활동을 하는 동안에도 조직도를 짜는 것은 매우 큰 의미가 있었습니다. 현지에서는 웰컴파티의 책임자, 태권도 시범의 책임자, 소고춤 시범의 책임자를 짜고 그들의 지도하에 팀원들이 모두 이 활동에 참가할 수 있도록 책임자를 선정했습니다. 또한 실제 봉사활동 동안에는 미술교육 담당자, 음악활동 담당자, 체육활동 담당자, 운동회 기획자를 필요할 때 마다 선정해 그들의 책임하에 모든 활동이 이루어지도록 하였습니다. 또한 매일매일 봉사활동이 끝난 후에는 팀미팅을 열어 모두의 의견을 듣고 좋은 아이디어는 채택하고, 반성할 것이 있으면 서로 반성해 보는 시간을 가졌습니다.
봉사활동 전의 준비기간과 봉사활동 수행의 2주동안 큰 책임감을 지고 인솔을 하는 것이 쉽지는 않았습니다. 하지만 이것은 인적자원과 금전적 자원을 효율적으로 분배하는 조직관리와 인사관리의 중요성을 몸소

키워드

주공,   자기소개서,   이력서,   주택공사,   대한주택공사