경영조직론의 발전 동향

목차

■
경영조직론의 발전동향

1.
전통적 조직이론
(1)
과학적 관리법
(2)
관리과정론
(3)
인간관계론

2.
근대적 조직이론
(1)
의사결정론
(2)
행동과학이론
(3)
시스템 이론

■
미래의 조직방향

첨부
조직이론의 발전

참고문헌

본문내용

조직관리, 즉 환경에 적응할 수 있는 조직시스템의 구축에 노력하게 된다.
따라서 근대적 조직론에서는 기업시스템을 환경적응적 시스템으로 변화시키지 않으면 안된다. 다시 말하면 기업을 오픈 시스템(open system)으로 보고 있는 것이다.
이렇게 근대적 조직론은 오픈 시스템의 개념을 조직에 적용하면서 조직과 환경과의 상호작용관계와 환경적응관계를 분석하는 것으로, 근대적 조직론의 본질을 동태성에서 찾아야 할 만큼 조직의 동태성을 중시하고 있다.
■ 미래의 조직방향
다가오는 21세기는 변화의 시대, 국제화 , 정보화, 무한경쟁이대이다. 이렇게 볼 때 미래의 조직은 과거의 전통적인 조직형태에서 탈피하여 앞으로는 조직에서 권위주의가 줄어들면서 수평적인 조직이 확대될 것이고 그에 따라 조직의 팀제등의 도입으로 계층수도 줄어들어야 할 것이고 구성원들의 창의적인 활동을 보장하도록 공식화정도도 대폭 낮아져야할 것이고 집권적 조직에서 탈피해서 권한을 분권화 시켜야 할 것이고 소비자 위주의 경영에 적합한 고객지향적 조직, 조직구성원들의 가치공유, 지식공유를 위한 학습조직과 경영정보를 경영에 유용하게 활용할수 있게 하는 정보조직, 기업경영의 국제화 세계화에 따라 이에 적응할 수 있는 글로벌 조직등으로 변모해야 할 것이다.
<첨부> 조직이론의 발전
연 대
모 형
이 론
인 물
인 간 관
관심영역
1900～1930
폐쇄적
합리모형
과학적관리법
관료이론
일반관리이론
Taylor
Webber
Fayol
Gulick
Urwick
경제적 인간
기계적 인간
직무강조
생산성, 효율성
공식조직
합리성
관리과정
1930～1960
폐쇄적
자연모형
인간관계론
Mayo
Rothlisberger
McGregor
사회적 인간
인간강조
집단규범
비공식조직
종업원의 만족
민주적리더쉽
집단역학
1960～1970
개방적
합리모형
의사결정론
행동과학
시스템이론
컨틴젼시이론
Simon
Parsons
Woodward
Thompson
Perrow
사유적 인간
자아실현 인간
복잡한 인간
인간과 직무강조
의사결정
상황적합
통합적 사고
학제성, 유기성
테크날러지
상황적 리더쉽
1970～
개방적
자연모형
후기
컨틴젼시이론
Hickson
March
Salancik
Yuchtman
복잡한 인간
투쟁하는 인간
투쟁관계강조
정보, 전략
자원확보
비공식성
비합리성
정치화, 존속
<참고문헌>
신경영조직론(박재린 저 무역경영사)
21C 조직행동(김석회 저 무역경영사)
인터넷 사이트

키워드

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