국제환경의 변화와 인사행정

목차

Ⅰ. 서론 ‧ ‧‧ p. 1

Ⅱ. 본론
1. 국제환경의 변화 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ pp. 1-2
(1) 정보화
(2) 세계화
2. 행정환경의 변화 ‧ ‧ ‧ ‧‧ ‧ ‧ ‧ ‧ p. 2
(1) 국민의 능력향상
(2) 서비스의 기대수준 및 복지수요의 증가
3. 인사행정의 대응전략 ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ pp. 3-5
(1) 국제환경 변화에 대한 대응전략
(2) 행정환경 변화에 대한 대응전략


Ⅲ. 결론 ‧ ‧ ‧ ‧‧ ‧ ‧‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ p. 5

본문내용

주요 이슈들이 될 것이다.
다섯째, 분권화가 필요하다. 여기서 분권화는 여러 가지 의미를 내포한다. 첫째로 기능분리차원의 분권화가 필요하다. 각 부처의 총무과에 속해있는 인사기능을 분리하여 인력관리를 담당하는 과규모로 발전시키는 것이 필요하다. 이를 통해 현재와 같은 단순한 인사기록 유지수준을 인력관리차원으로 끌어올릴 수 있을 것이며, 장관직속의 총무과로부터 인사를 분리함으로써 장관의 인사관여를 다소나마 축소할 수도 있을 것이다. 둘째는 첫 번째의 상태가 개선되면 각 부처나 하위기관의 특성에 맞는 인력관리가 가능하도록 해당부처나 하위기관의 인사행정조직이 어느 정도의 독자성을 가지고 관리할 수 있도록 인사기능에 관한 의사결정권한을 위임해줄 필요가 있다. 김판석, "국가경쟁력 제고를 위한 인사행정의 혁신, 한국행정학회 2002년도 추계학술대회 발표논문집", p. 7
Ⅲ. 결론
국제환경은 정보화와 세계화, 국제화 등이 맞물려 변해가고 있고, 행정의 주체가 되는 인적자원을 효율적으로 활용하려는 인사행정은 그 변화에 유리한 방향으로 대응하여 효율적인 행정을 수행할 수 있도록 해야한다. 또한 국제적 변화와 더불어, 국민들의 의식이 변하였다는 점과 서비스의 기대수준, 행정수요가 증가한 점은 인사행정이 효율성 뿐아니라 국민들의 요구를 만족시키는 방향으로 이루어져야 하는 것도 간과해서는 안된다는 것을 말해준다. 그 두 가지에 대한 대응전략을 본론에서 제시하였고, 인사행정은 그러한 내용과 또 더 구체적이고 나은 방법을 모색하여 끊임없이 변화하는 국내외 환경이 요구하는 바를 충족시킬 수 있는 방향으로 발전해야 한다.

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