지식기반사회의 인간자원개발의 이해

소개글

지식기반사회의 인간자원개발의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 새로운 패러다임의 요청

2. 지식기반사회로의 전환에 따른 사회변화의 특성들
1) 지식기반사회의 사회문화적 충격
2) 지식기반사회의 경제적 파급

3. 지식기반사회에서 인적자원개발의 기본방향

4. 사람경쟁력과 관련된 미래사회의 변화전망
1) 지식사회
2) 평생학습사회
3) 유연한 사회
4) 고성과(高成果) 사회

5. 시대변화에 효율적으로 적응하기 위해 요구되는 능력

참고문헌

본문내용

경쟁우위의 원천
3) 유연한 사회
유연한 사회 = 유연한 노동시장 + 인적역량의 유연성 + 사회적 안전망 확보
① 유연한 노동시장
- 직장이동과 전직이 용이, 유연근무(flex time working system) 가능, 인적역량의 유연성이 높아질 것으로 전망됨
☞ 인적역량의 유연성: 새로운 지식흡수, 다기능(multi-skill) 개발가능(신역량)
- 특히, 지식근로자는 공간적/시간적 차원에서 노동시장의 유연성을 요청하는 주체로 등장함(계약직/임시적 컨설턴트, 용역계약자 등)
- 또한, 지식사회로의 진입에 따라, 노동시장의 인력수급 불일치문제(skill mismatch)가 심각해 질 것으로 전망
특히, 저숙련 생산직, 육체노동자의 수요는 하락하고, 고숙련 지식근로자의 수요는 증가할 것으로 예상
그러나, 근로자들은 상시적으로 변하는 인력수요에 적응하기 힘들 것이고, 이로 인한 인력수급 불일치문제가 심각해 질 것으로 예상
☞ 인력수급 불일치 문제를 해결하기 위해서는 기업의 지속적 학습/훈련에 의해 다기능의 지식근로자들이 대량으로 형성될 수 있는 시스템구축이 요청됨
② 사회적 안전망의 확보
- 지식사회로 나아가는 과정에서 필연적으로 발생될 수밖에 없는 구조적 실업문제를 예방하기 위하여, 평생학습체계가 확립되고, 취약계층의 직업능력개발이 가능한 사회적 안전망을 확보하기 위한 노력이 가속화될 것임.
구직자, 실직자, 전직자 대상 : 전문적 고용안정 서비스 제공
취약계층 대상: 기초생활보장, 일/직업훈련과 연계된 복지 시행
요컨대, 인력수급 불일치의 문제를 해결하기 위해, 미래사회는 유연한 사회로의 전환이 불가피할 것으로 예상됨
저출산으로 인한 인구감소, 노인인구 증가 등으로 더욱 심해질 수밖에 없는 인력수급 불일치 문제
글로벌 무한경쟁체제에서 필연적으로 심각해질 수밖에 없는 노동시장의 인력수급 불일치문제
4) 고성과(高成果) 사회
고성과 사회 : 투입자원 대비 창출된 부가가치 비율이 높은 사회를 말함(한마디로, 고부가가치사회)
고부가가치 창출을 위해서는 사람경쟁력이 더욱 중요하게 될 것임
- 고부가가치 : 모방이 쉽지 않은 차별화된 제품/서비스에서 나옴
- 즉, 차별화된 기술이나 디자인, 신뢰받는 명성이나 브랜드에 기초한 경쟁을 통해 나타남
베네통, 나이키의 사례 : 신뢰받는 브랜드가 경쟁력의 원천, 이 두 기업은 공장도, 매장도 갖고 있지 않음. 베네통의 경우, 생산은 물론 디자인까지 아웃소싱 회사에 맡김. 베네통은 시장조사를 통해 제품 컨셉을 정하고, 염색분야에 주력하고 있음. 이러한 영역의 경쟁력은 사람에게서 나옴.
특히, 고성과는 변화에 대한 신속한 반응(agility)과 혁신을 통해 달성될 수 있음 → 따라서, 현장작업팀의 자율적 의사결정과 현장학습을 통한 혁신, 그리고, 환경적응 속도를 향상시키는 방향으로의 전환이 가속화될 것으로 전망됨
5) 일과 삶이 조화로운 사회
삶의 질이 보장되는 사회로서, 과로체제와 반대되는 사회를 말함.
- 한국은 전형적인 과로국가이며, 한국의 기업은 과로조직임.
- 과로체제(장시간노동) : 근로자의 건강악화, 산업재해유발, 사회적손실 초래
- 과로체제, 과로조직을 학습체제로 바꾸기 위한 노력이 전개되고 있음.
과로해소 = 일자리 대량창출, 평생취업이 가능한 사회, 기업/가정/지역사회가 상생하는 사회를 만들게 됨
- 과로해소 : 연간 근로시간의 감소 → 추가적 일자리 창출 + 장기적 기업경쟁력 확보(근로자 건강증진, 학습)
- 과로해소 : 근로자의 육체적/정신적 재충전 → 평생취업 가능
- 과로해소:가족과 대화/여가시간 증대, 사회봉사활동→지역발전 기여
결과적으로, 일과 삶이 조화로운 사회로의 전환이 시도되면서, 새로운 일자리를 창출할 뿐만 아니라, 학습과 봉사활동을 통해 기업, 가정, 지역공동체가 함께 발전하는 기반이 구축될 것으로 전망됨.
5. 시대변화에 효율적으로 적응하기 위해 요구되는 능력
시대변화에 효율적으로 적응하기 위해서 근로자들이 필수적으로 갖추어야 할 능력은 무엇인가?
전문능력, 학습능력, 창조적 능력, 성과발휘능력
① 범세계적으로 통용 가능한 전문능력
지식기반사회, 노동시장에서 통용 가능한 전문능력을 갖추어야 함.
해고나 전직시 다른 기업에서도 인정받을 수 있는 일반적 전문능력 향상 필요
뿐만 아니라, 글로벌 경쟁 하에서 호환성 있는 지식/기능/행동을 갖추어야 함
예컨대, 외국어 능력, 다문화수용능력 등
② 학습능력 : 기초학습능력 및 자기주도학습능력
지식기반사회, 평생학습사회에서 새로운 지식과 기술을 끊임없이 배우기 위해서는 기초학습능력을 갖추어야 함 (기초학습능력=평생학습의 기반)
뿐만 아니라, 자신의 직업능력개발과 학습에 대해 스스로 책임의식을 갖고, 주체적/적극적으로 학습을 이끌어나갈 수 있는 능력을 갖추어야 함.
③ 창조적 문제해결능력
지식기반사회에서는 창의성과 개성을 발휘할 수 있는 능력이 요구됨
특히, 근로자들이 일상생활 속에서 자율적으로 문제를 발견하고, 학습을 통해 문제의 원인과 해결방안을 창의적으로 모색할 수 있는 능력이 요구됨.
④ 성과로 연결될 수 있는 능력
고성과 사회에서는 학습효과가 업무로 연결되고, 구체적 성과창출로 가시화되는 것이 중요함(성과창출로 연결되지 않은 능력=도태됨)
따라서, 끊임없는 자기개발을 통해 성과창출에 직접적으로 기여할 수 있는 전문능력을 갖추는 것이 필요함.
이상의 핵심능력들은 상호배타적이기 보다는 상호보완적임
따라서, 4가지 핵심능력들을 균형있게 개발하여, 시너지효과, 상생효과가 나타날 수 있도록 하는 것이 필요함 → 인간자원개발의 새로운 패러다임.
참고문헌
평생학습차원에서의 인적자원개발 전략
한국행정연구원 ㆍ 김영철
지식경영전략과 전략적 인적자원개발
명지대학교 금융지식연구소 ㆍ 이동명
기업경영과 지식기반경제
LG경제연구원 ㆍ 강금만
지식 사회의 미래
LG경제연구원 ㆍ Rudy Ruggles
지식경영을 위한 농촌지도요원의 역할과 역량
한국농촌지도학회 ㆍ 조록환
교육적 인간상으로서 ' 신지식인 ' 의 가능성과 한계
교육철학회 ㆍ 손승남
인적자원관리의 효과성이 지식경영의 성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구
한국산업경제학회 ㆍ 김준성

키워드

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