고령자 고용촉진 관련 법규와 기업의 인적자원관리

소개글

고령자 고용촉진 관련 법규와 기업의 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고령자 고용촉진 법 개요

2. 고령자 고용과 관련기사 1

3. 고령자 고용과 관련기사 2

4. 자료가 주는 메세지

5. 우리기업에 주는 시사점

본문내용

필요함을 의미한다. 종업원의 연령이 점차 고령화됨에 따라 개인의 능력과 무관하게 임금이 자동적으로 올라가게 되는 임금제도나 퇴직금 제도는 기업의 인건비 부담을 가중시키게 되므로 미국이나 프랑스와 같은 선진국에서는 이미 고령화된 인력에 대한 수요와 공급이 자리를 잡고 정년이후에 또 다른 노동을 계속함으로써 삶의 질을 높이고 있다.
이렇게 고령화 집단은 점점 더 증가하게 될 것이고 그들의 영향력을 사회에서 더 높여갈 것이므로 기업의 입장에서는 먼저 그들의 특성을 파악하고 수요를 늘림으로써 기업의 성과를 증진시킬수 있는 방안을 구체적으로 마련해야 할 것이다.
또한 기업은 고령자가 그 능력에 적합한 직업에 취업하는 것을 지원 촉진함으로써 고령자의 고용 안정과 국민경제의 발전에 이바지 할 수 있어야 하겠다.

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