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소개글

이랜드 (E-Land) 이랜드 사태, 이랜드 홈에버의 비정규직 사태, 이랜드 사태에 대한 비판, 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시, 기업윤리, 윤리경영, 종교신념, 이랜드사태, 이랜드 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연구의 목적

2. 이랜드 사태의 도입

3. 이랜드 홈에버의 비정규직 사태의 개요

4. 이랜드 사태에 대한 비판
　(1) 물질적 가치와 비물질적 가치의 비교 측면
　(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면
　(3) 과정의 투명성 측면

5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시
　(1) 종교적 기업의 사회적 책임에 대한 논의
　(2) 이랜드 사태에 대한 재해석

6. 결론 및 제언

본문내용

보다 설득력을 가지기 때문이다. 이러한 관점에서 이랜드의 경우 뒤늦게 종교단체들이 이랜드에 대한 비난 성명 발표를 통해 기독교의 가치를 실천할 것을 요구하고 비정규직 노동자들의 시위에 동참한 것은 상당한 의미를 가진다고 생각한다. 기독교 기업을 표방하는 이랜드로서는 대외적, 대내적으로 심각한 이미지 훼손 및 자기모순에 빠지는 결과로 이어지기 때문이다.
한편, 다양한 종교가 존재하고, 각 종교에 따른 다양한 종교적 기업이 존재하는 우리나라의 현실을 감안했을 때, 특정 종교의 가치관에 따라 종교적 기업의 비윤리적 행동에 대해 비판하는 것은 오히려 사회적 갈등을 조장할 가능성이 존재한다. 때문에 종교적 가치관이 기업 규제의 대안으로 자리 잡는 것 보다는 기존의 법적 규제와 보완적인 관계로의 발전이 바람직하다고 생각한다.
6. 결론 및 제언
현대의 기업에 있어서 사회공헌활동은 중요하다. 그것이 마케팅목적이든, 정말 사회에 공헌하려는 목적이든 요즘 기업들은 사회의 공헌활동을 기업의 사회적 책임의 일부분으로 당연시 생각하고 있다.
소비자들 또한 윤리적인 기업에 좀 더 호감을 가지고, 그 기업의 제품이나 서비스를 소비하려고 하는 모습을 보인다. 이러한 잣대는 종교기업에게는 더욱 철저하게 적용될 것이다. 대중들이 종교기업에게 요구하는 윤리적 활동에 대한 기대치는 비종교 기업들에 대한 기대치보다 높기 때문이다. 따라서 종교기업은 좀 더 사회공헌에 신경 써야 할 것이다.
앞에서도 살펴보았듯이, 종교는 기업이 윤리적 행동을 하는데 도움을 준다. 이랜드 같은 경우는 기업이 종교의 가르침을 바탕으로 설립되었음에도 불구하고, 그 가르침을 제대로 실천하지 못한 사례이다. 이랜드 그룹측은 비정규직의 정규직화로 인한 인건비의 지출을 줄이고자 비정규직 보호법의 허점을 이용하여 하였고, 이에 대하여 노동계와 언론계, 종교단체 등에서 제동을 걸어 사태가 크게 이슈가 되었다. 이랜드는 인건비라는 작은 이득을 얻으려고 노력하였으나, 결과적으로 그보다 더 큰 이익인 기업의 사회적인 신뢰가 허물어 졌으며 그로 인하여 기업의 매출의 급감과 심지어 한때 기업의 생존여부도 불투명한 상황까지 갔었다. 또한 비정규직 사태의 처리과정에서 책임당사자인 박성수회장의 해외도피와 담당 대표이사의 잘못된 입장의 되풀이, 그리고 기독교정신과 전혀 상반되는 그룹의 인사관리 등은 기독교 기업이라는 이랜드가 비윤리적 경영을 했다는 비난을 피할 수 없게 만들었다.
사회에서 벌어들인 이윤을 다시 사회로 환원하는 것은 보기 좋은 행동이지만, 그것을 위해 불합리한 해고를 통하여 노동자의 생존권을 위협해 가면서 까지 비용을 줄여 이윤을 벌어들이는 것은 본말이 전도된 것이다. 직접 고용을 통한 사회적 가치가 단순한 물질적 가치보다 더욱 크기 때문이다. 또한 기독교적 가치관을 지키고 이윤을 사회에 공헌하기 위해 상장하지 않으면서, 그 이면에서는 이윤극대화를 위해 다른 주체들의 생존권 등은 고려하지 않는 이랜드의 과거행태는 종교기업의 윤리경영이라고 보기 힘들다. 그리고 종교기업은 이러한 비윤리적인 경영활동으로 인해 대중들의 기대를 배신함으로써, 비종교기업보다 더 큰 비난을 받으며 신뢰를 잃게 된다. 다행히 이랜드는 후에 노사관계의 중요성을 깨닫고 노사 간의 신뢰구축을 위해 노력했으며, 이에 노동부로부터 '2009 노사 파트너쉽 프로그램 우수기업'으로 선정돼 18일 노동부장관상을 받게 되었다.
종교는 윤리적인 기업이 되는 가이드라인을 제시하여 주고, 기업이 비윤리적인 행동을 할 때 Grullon, Kanatas, Weston의 논문에서처럼 기업으로 하여금 비윤리적인 행동에 대한 죄책감을 느끼게 함으로써 스스로를 규제하는 장치가 된다. 또한 기업이 종교적 가치관에 따라 사회적 책임의 범위를 넓히고 실천하는 과정들을 보면 분명 종교가 기업에 미치는 영향은 긍정적이다. 하지만 종교기업이 비윤리적인 행동을 했을 경우에는 종교기업이 다른 기업보다 더 많은 비난을 받고 신뢰를 잃을 수 있으며, 기반으로 하는 종교의 이름에 먹칠을 하는 결과를 초래한다. 대외적, 대내적으로 심각한 이미지 훼손 및 자기모순에 빠지는 결과로 이어지기 때문이다. 그러므로 종교기업은 대중들의 신뢰를 잃지 않기 위해 다른 비종교기업보다 윤리경영을 하도록 보다 더 노력해야 할 것이다.
참고문헌 목록
-『Religion, Ethics, and Corporate Behavior』 by Gustavo Grullon,
George Kanatas and James / Weston, Rice University /2009
-『Religiousness and Business Ethics』 by Ellen J. Kennedy and
Leigh Lawton / 1998.
-『재인식되는 기업의 사회적 책임』/ 이상민 최인철 / 삼성경제 연구소 /
2002.9
-『세계경영과 윤리경쟁력/ 기업윤리 심포지엄』 / 대한상공회의소 /
1999.10.29
-『비정규직의 고용안정성과 조직몰입에 대한 국제비교』/ 구혜란 / 서베이 리서치 센터 / 날짜 미기입
인터넷 사이트
http://hantoma.hani.co.kr/board/view.html?board_id=ht_labor:001018&uid=6070
http://www.etnews.co.kr/news/detail.html?id=200602020087
http://economy.hankooki.com/lpage/society/200912/e2009121817464893810.htm
http://kin.naver.com/knowhow/detail.nhn?d1id=5&dirId=5&docId=549891&qb=7J20656c6 5Oc7IKs7YOc&enc=utf8§ion=kin&rank=2&search_sort=0&spq=0&pid=gnF%2BDloi5ThssumkMfwsss--122412&sid=TPn8KQXZ@UwAAAjynXE
http://blog.naver.com/adsjyw?Redirect=Log&logNo=39802320
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0000422151

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