인사행정의 이해

소개글

인사행정의 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사행정의 의의
(1) 인사행정의 개념은?

2. 인사행정의 범위(영역)는?

3. 인사행정이 지향하는 가치(이념)는?

4. 인사행정의 발달
1) 엽관주의(spoils system)
(1) 엽관주의 개념은?
(2) 엽관주의 발전요인은 무엇인가?
(3) 영국과 미국에서의 엽관주의 발달과정을 설명하시오.
(4) 엽관주의의 장점과 단점은?
2) 실적주의(merit system)
(1) 실적주의 개념은?
(2) 실적주의 발달배경은?
(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?
(4) 실적주의 주요내용은?
(5) 실적주의 장점과 단점은?
3) 직업공무원제(career civil service system)
(1) 직업공무원제의 의미는?
(2) 직업공무원제의 발달과정을 설명하시오.
(3) 직업공무원제의 수립요건은?
(4) 직업공무원제의 장점과 단점은?
(5) 한국 직업공무원제의 문제점은?

5. 인사행정기관
(1) 인사행정기관은 무엇을 하는 기관인가?
(2) 중앙인사기관의 조직형태는?
(3) 중앙인사기관의 주요 기능은 무엇인가?
(4) 주요 국가의 중앙인사기관은?
① 미국
② 영국
③ 한국

참고자료

본문내용

rit system)
(1) 실적주의 개념은?
기회균등 장치에 의하여 능력과 자격을 과학적 합리적으로 분석하고 능력중심으로 인물을 채용하는 객관적 합리적 통제중심의 인사제도
(2) 실적주의 발달배경은?
정당에 대한 충성심을 기준으로 공직을 임용했던 엽관주의의 병폐를 극복하기의해
행정국가의 등장 및 행정능률화 전문화의 요청 1882년 중간선거에서의 공화당 참패
(3) 영국과 미국에서의 실적주의 발달과정은?
미국 : 1883년 pendleton법에 의해 확립(능력중심임용 정치적 중립 인사위 설치 공개채용)
영국 : 1855년 추밀원령에 의해 기반 마련 1870년 추밀원령에 의해 실적주의확립 공채 계급
(4) 실적주의 주요내용은?
인사행정의 합리화 과학화 객관화
능력 자격 실적 중심의 공직임용
공개경쟁시험제도
인사권의 집권화 공직에의 기회 균등 정치적 중립 공무원의 신분보장
(5) 실적주의 장점과 단점은?
장 : 인사행정의 능률성 전문성 중립성 자율성
단 : 소극성 집권화 비인격화 경직성 형식화
행정의 대응성 책임성 민주성 부족
3) 직업공무원제(career civil service system)
(1) 직업공무원제의 의미는?
공직이 유능하고 인품이 있는 젊은 남녀에게 개방되어 매력적인 것으로 여겨지고 업적과 능력에 따라 명예롭게 높은 지위에까지 올라갈수 있는 기회가 공직이 전생애를 바칠만한 보람잇는 것
(2) 직업공무원제의 발달과정을 설명하시오.
1978년 미국 carter행정부에서 개방형인사제도의 일환으로 도입한 것이 시초
(3) 직업공무원제의 수립요건은?
실적주의의 우선적 확립 공직에 대한 높은 사회적 평가

키워드

인사행정,   실적주의,   인사,   공무원,   이해