고령화 사회 진입에 따른 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향

소개글

고령화 사회 진입에 따른 고령자 고용촉진 활동의 바람직한 방향 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고령화 고용촉진의 중요성
2. 고령자들의 현실
3. 기업의 고령자 고용에 대한 패러다임 변화 요구
4. 고령자 스스로의 시장경쟁력 강화

본문내용

싸움에 국민이 볼모되고, 해외 투자자, 기업들의 투자환경을 어렵게 하는 요인이 돼서는 안된다.
마지막으로 정부가 국민의 세금으로 퍼붓는 조 단위의 사회적 일자리라는 이름의 임시 일자리에 걱정을 하지 않을 수 없다. 사회가 발전할수록 세분화된 영역의 일자리가 늘어나는 것은 필연적이지만, 복지라는 탈을 쓴 임시직의 세금에 의한 일자리창출은 중간 stakeholder들의 이해관계만 높여주는 사례들을 선진국에서 볼 수 있다. 염불보다 잿밥에 더 눈독을 들이고 있는 이들을 우리는 감시해야 할 것이며, 정부는 일자리다운 일자리를 만드는데 더 노력해야 할 것이다.
지구상에는 3만개가 넘는 일자리가 있다. 한국에는 1만3,000여 직종이 소개되고 있다. 정부와 기업, NGO들의 창의적인 노력 여하에 따라 우리는 더 많은 직종의 일자리를 만들어낼 수 있을 것이다.
우리사회가 이런 고용촉진을 위한 활동과 개발을 게을리 한다면 그 부담은 당연히 국가 그리고 내가 속한 사회와 기업의 부담으로 부메랑이 되어올 것이다. 그 부메랑이 우리를 향하기 전에 정부와 기업 그리고 사회구성원이 한 마음으로 이에 대한 대안을 실천해 가자. 그것이 급격한 노령화의 희망이자 기회이다.

키워드

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