직업과 행복지수 관계조사에 대하여

소개글

직업과 행복지수 관계조사에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 절반의 행복... 직장인 행복 지수 49.7점

2. “직장인 웰빙을 꿈꾸다”

3. “흔들리는 직장인”

4. “직장 생활의 반려자, 동료”

5. “행복을 위해서라면 언제든 떠날 수 있어”

6. “직원이 행복해야 회사도 성공할 수 있어”

7. 직장인 행복 관리 어떻게 할 것인가?

8. 살아있는 비전으로 꿈꾸게 하라

9. 다양한 성장 기회 제공

10. 경영진의 활발한 커뮤니케이션도 중요

11. 직원의 삶을 챙기려는 노력도 병행되어야

12. ‘스마트 워킹’이 핵심

13. 유연한 근무 방식의 활용

본문내용

과 연관이 있다고 생각할 수 있고, 일과 삶의 균형을 추구하는 것이 자칫 구성원들의 도덕적 해이를 불러 일으키지 않을까 우려할 수도 있기 때문이다. 그러나, 연애에서도 줄다리기가 중요하듯이 기업이 건강한 조직을 운영하기 위해서는 구성원들이 과도한 스트레스를 받지 않도록 개별 구성원들을 적절히 챙길 수 있어야 한다.
12. ‘스마트 워킹’이 핵심
이를 테면, 이제는 기업이 직원들의 근무 시간을 관리하는 것보다 업무량을 관리하는 것이 주효하다. 근무 시간과는 상관없이 똑 같은 업무량도 어떻게 배분하고 어떤 일을 시키냐에 따라 성과가 달라질 수 있기 때문이다. 이번 조사에서도 상당 수 직장인들이 ‘과거에 비해 실제 성과에는 큰 영향이 없는 쓸데없는 일이 늘었다’는 응답이 많았다(46%).
이를 해결하기 위해 직원들이 핵심 업무에만 전념할 수 있도록 과감하게 불필요한 업무들을 줄이거나 아웃소싱하는 것도 필요하다. 최근 인사 분야에서 급여 관리나 복리 후생 업무 등 비핵심 업무들을 외부 업체에 위탁하는 대신, 회사의 전략적 파트너로서의 업무에 집중하는 것이 좋은 예라 할 수 있다.
13. 유연한 근무 방식의 활용
또 다른 방법으로 탄력적 업무 시간 제도를 활용해 보는 것도 권할 만 하다. 독특한 조직 운영으로 고성장을 일구고 있는 브라질 기업, 셈코도 9시부터 5시까지, 월요일부터 금요일까지 일하는 방식을 버리고 직원 스스로가 원하는 시간에 근무하도록 탄력적 업무 시간 제도를 운영하고 있다. 제도 시행 초기에 있었던 우려와는 반대로 직원들의 자율성이 높은 성과를 창출하는 원동력이 되고 있다는 후문이다.

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