경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

소개글

경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론: 현대 기업 환경과 인적자원관리의 중요성
2. 본론
1. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)의 개념
2. 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할
3. 결론

본문내용

1. 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)의 개념

전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management, SHRM)는 기업의 경영전략과 일치되도록 인적자원관리 업무를 수행하는 것을 의미합니다. 이는 단순히 인력을 채용하고 급여를 지급하며 평가하는 등의 전통적인 인사 관리 기능(행정적/운영적 HR)을 넘어, 인적자원 관리 시스템과 실행이 기업의 전반적인 경영 목표, 비전, 그리고 전략적 우선순위와 긴밀하게 연계되도록 설계하고 실행하는 총체적인 접근 방식입니다. SHRM의 핵심은 인적자원을 기업의 가장 중요한 자산이자, 지속 가능한 경쟁 우위의 원천으로 인식하고 전략적으로 관리하는 것입니다. 즉, 사람을 관리하는 기능이 기업의 최고 경영층에서 전략적 의사결정 과정에 참여하여 기업 전체의 방향성에 인적자원관리의 전문성을 기여하는 형태로 변화하는 것을 지향합니다.

2. 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할

키워드

전략적HRM,   인적자원관리,   경쟁우위