인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대한 고찰

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본론
1. 요구분석의 개념
2. 요구분석의 모델
1) 개인 자아실현모델
2) 개인 평가모델
3) 시스템 불일치모델
4) 진단모델
5) 분석모델
6) 민주적 모델
3. HRD에서 요구분석의 진행과정
1) 요구분석에 필요한 점검사항
2) 자료원과 자료수집과정
4. HRD에서 요구분석의 필요성

Ⅲ. 결 론

본문내용

의 심화, 고용형태의 다양화, 노동·직업관의 변화, 조직문화의 변화 등 노동시장의 유동화의 심화에 따라 인간자원개발체제의 유연성 확보가 중요하게 된다. 이에 기업은 지식기반경제하에서 치열한 경쟁 속에서 우위를 확보해 나가기 위해 인간자원의 효율적 관리 및 양성이 중요하며 이러한 중요성을 감안할 때 인간자원개발에 있어서의 요구분석의 필요성은 더욱 핵심요소로 자리잡게 된다.
기업의 경영자는 HRD전문가의 확보로 인적자원개발을 위한 교육훈련이 기업의 생산성 향상이라는 경영성과로 연계시킬 수 있는 역할을 하도록 하여야 한다. 또한 근로자들도 스스로 자발적으로 학습할 수 있는 여건을 조성하며, 또한 조직구성원인 근로자들은 자기의 직무에 필요한 것을 알고 이해하여, 그 직무를 수행함은 물론 자신의 평생직장이 아닌 평생직업으로서의 경력개발관리를 하여야 한다. 또한 사업체에서는 교육훈련 결과를 인사고과에 반영하는 등 학습에 대한 동기를 유발시키고, 학습 성취에 대한 보상체계와 연계시켜 근로자의 자발적 학습조직의 구축의 틀 마련과 함께 자신의 학습 성취는 물론 기업의 생산성 향상에 기여하도록 하여야 한다. 결과적으로 기업의 인간자원개발을 통한 생산성 향상을 위한 이러한 일련의 시스템을 구축하기 위해서는 경영자의 의식전환과 인재양성을 위한 장기적인 비전의 정립과 실무위주의 전문적인 교육훈련이 이루어지도록 교육훈련에 필요한 예산확보 및 적극적 지원이 기본적으로 마련되어야 하며, 확보 혹은 고용된 HRD 전문자는 기업의 경영자나 근로자의 요구분석에 의한 계획을 수립하고, 프로그램을 개발하고, 실행하는 등의 과정을 밟아야 한다.
즉, 기업의 인간자원개발에 있어 요구분석은, 인간자원개발을 위한 기본적인 방향을 제시하여 계획을 실행하고, 그 결과를 평가하고, 개선하는 등의 과정으로 기업의 생산성 향상이라는 경영성과와 연계시키기 위한 기본·핵심 수행과제 임을 뜻한다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결 론
지금가지 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유 등에 대하여 살펴보았다.
인간자원개발이란 "조직 구성원의 직무 수행 향상과 조직의 생존과 번영을 위해 학습 증진을 도모하는 총체적인 시도"라고 정의할 수 있다. 이러한 인간자원개발은 조직 구성원 차원에서 직무수행을 향상시키는 데 관심을 두고 있으며, 또한 조직 구성원의 성장과 발전이 조직의 생존과 번영에 연결되어 있다고 보고 잇다. 이를 위해 인간자원개발은 학습을 촉진시키는데 역점을 두고 있음을 알 수 있다.
최근 기업에서의 인적자원개발 투자의 중요성은 크게 부각되고 있으며, 기업자체의 학습조직화라는 측면에서 기업에서의 교육훈련은 중요하다. 기업의 학습조직호가 중요한 이유는 최고경영층이나 특정집단에 의한 참여뿐만 아니라 전 구성원의 참여를 통한 기업혁신이 필요해졌기 때문이다. 이러한 경영 상황의 변화에 힘입어 요구분석은, 인간자원개발을 위한 기본적인 방향을 제시하여 계획을 실행하고, 그 결과를 평가하고, 개선하는 등의 과정으로 기업의 생산성 향상이라는 경영성과와 연계시키기 위한 기본·핵심 수행과제 임을 뜻한다고 볼 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 인간자원개발, 유승우, 문음사, 2005.
2. 인적자원개발론, 장원섭, 학지사, 2003.
3. 전략적 인적자원관리, 이학종, 양혁승, 박영사, 2005.
4. 인적자원관리론, 김준식, 대명, 2001.
5. HRD 전략, 황병수, HRD컨설팅, 1994.
6. 인적자원개발의 개념 변화와 이론에 대한 종합적 고찰, 권대봉, 2003.
7. 인적자원관리, 김규태, 교유사, 2003.
8. 인간자원개발의 이론과 실제, 김희수, 원미사, 2001.

키워드

인간자원개발,   인적자원개잘,   인간자원개발론,   HRD,   요구분석