인간관계론_인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

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목차

목 차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인간관계론의 생성배경
2) 인간관계론의 발전과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

가능성
· 하위자의 정보를 나누면서 그들로 하여금 부서의 의사결정에 참여하게 하여 귀속감과 인정을 받고 싶어하는 욕구를 만족시킬 수 있다.
· 이러한 욕구의 만족으로 하위자의 사기는 함양되며 공식조직상의 권한에 대한 반항이 감소한다.
· 조직구성원의 높은 사기와 공식조직상의 권한에 대한 반항의 감소는 작업진행에 긍정적 영향을 준다.
· 관리자가 부서의 가능한 모든 경험과 통찰력 및 창의력을 활용한다면 의사결정과 업무수행은 개선될 것이다.
· 하위자들은 자기가 이해하고 있으며 그것을 설정하는데 도움을 준 가치있는 목적을 달성하는데 책임감 및 자율성을 가질 것이다.
· 향상된 업무수행의 성과로서 하위자의 만족은 커지고 더욱 창의적 공헌을 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
앞서 제시한 현대의 민주적 인간관계론이 한국에 도입된 것은 1950년대 후반이지만, 한국사회에서는 가족을 비롯하여 집단 및 사회 전반에 권위주의적 인간관계론이 만연되어 있다. 즉, 군대적 사고방식에 기인하여 하급자가 상급자에게 절대적 복종을 강요하는 전제주의적 인간관계로 인해 학교폭력이 직장 내 폭력으로 이어지는 악순환이 전개되고 있는 현실이다. 이러한 관점에서 한국의 전통적 장유유서(長幼有序)를 왜곡시켜서 이를 사회에 적용할 것이 아니라 민주주적이면서 자율적 인간관계를 형성하기 위한 환경을 조성하는데 한국인 모두가 노력을 기울여야 한다.
Ⅳ. 참고문헌
· 박연호 저, ‘인간관계론의 역사적 전개와 새로운 지평’, 한국인간관계학보, 1999
· 박연호 저, ‘인간관계론이 한국관료제의 인간화에 미친 영향에 관한 고찰’, 한국인간관계학보, 2003

키워드

인간관계론,   인간관계,   생성배경,   발전과정