직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성

소개글

직무분석을 통한 직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일 작성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 직무기술서

Ⅲ. 직무명세서

Ⅳ. 직무 프로파일(Job Profile)

Ⅴ. 직무기술서(Job Description)의 작성 세부 검토

본문내용

정이 잘 완수되었다면 그 결과를 활용하면 된다. 수집된 자료들이 사원들이 `해야 할 것'과 '완수해야 할 것'을 명확히 구분할 수 있게 되어있는지를 다시 검토해 볼 필요가 있다. 자료 수집 과정에서 직무수행자와 그 감독자를 파트너로써 대하는 것이 중요하다.
② 관련 집단과의 의사소통 : 노조가 있는 조직에서, 특히 노조원이 포함된 프로젝트를 수행할 때는, 노조관계자와 적절한 의사소통을 유지해야 한다. 외
③ 직무명의 확정 : 새로운 직무나 기존 직무의 내용이 많이 바뀌었을 때는 새로운 직무명을 정해야 한다.
④ 초안 작성 및 검토 : 수집된 자료를 정해진 양식에 옮기는 것에서 시작된다. 단순히 옮겨 적는 것이 아니라, 직무의 기본적인 목적과 직무간의 관계 등을 검토하면서 이루어져야 한다. 다음에는 실제 직무 수행자와 감독자가 검토할 수 있도록 하여, 더하거나 뺄 것이 있는지 확인한다.
⑤ 직무 기호 부여 : 완성된 직무기술서는 직무 기호가 부여되는데, 직무 기호는 소속 조직과 그 직무의 성격, 직군 등이 반영되어 활용하기 쉽게 되어 있어야 한다.
⑥ 최종 결재 : 결재 과정을 따라 승인 받음으로써, 공식적인 직무기술서의 기능을 수행하도록 한다.

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