복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시

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복리후생의 의미와 종류, 한국에서의 복리후생의 예시에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 복리후생의 의미와 중요성
1) 복리후생이란?
2) 복리후생의 의의
3) 복리후생의 중요성
4) 복리후생에 대한 사회적 인식

2. 복리후생의 종류
1) 조사 기업의 소개
2) 법정 복리후생
3) 법정 외 복리후생
4) 소개할만한 복리후생
1. 공무원 복리후생
2. 근로자들의 즐거움에 초점을 맞춘 복리후생
3. 무한감동을 주는 복리후생
4. 임신, 출산과 관련한 복리후생
5. 다양한 휴가, 휴직 프로그램
6. 스포츠 관련 복리후생
7. 의료관련 복리후생
8. 해외여행
9. 중소기업의 복리후생
10. 국외 기업의 복리후생
5) 카페테리아식 복리후생
사례1. 한국 썬 마이크로시스템즈
사례2. KTF
사례3. Posco
사례4. 한진해운

3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성

4. 새로운 복리후생 제도의 제안

본문내용

행복한 가정이 없다면 남보다 빠른 성공도 공허하다. 행복한 직장생활은 행복한 가정에서 비롯된다."
한국썬 유원식 사장은 2002년 취임 이후 '좋은 기업'을 만들기 위해 노력해 왔다. '가장 존경받는 기업'이 되겠다는 포부아래 2004년부터 3개년 계획을 차근 차근 추진하고 있다.
그는 "좋은 기업은 기술 리더십과 뛰어난 경영실적 등과 같은 외적인 요인도 갖춰야 하지만 임직원 스스로 만족하고 자부심을 가질 수 있는 내적 요소도 필수적이다"고 강조한다.
일과 생활이 균형을 이뤄 가정이 행복하면 일도 열심히 하고 덩달아 기업도 성장해 좋은 인재가 회사에 남게 마련이라는 생각으로 직원 가족의 행복을 위해 3개월에 한 차례씩 직원과 가족들이 참여하는 '행복한 가정 만들기' 프로그램을 실시하고 있다. 이 프로그램에는 금연, 재테크, 자녀와의 대화, 스태미나와 컨디션 관리 등을 주제로 강의를 듣고 직원 가족들도 참석해 부부간에 비디오로 영상편지를 만들어 '사랑해요! 힘내세요!'라는 메시지를 주고받기도 한다.
유 사장은 3개월마다 한번씩 e메일로 업무목표 계획서를 주고 받는다. 사장이 먼저 매출을 얼마나 올리고, 일주일에 운동을 몇 번 하고, 가족과 여행은 어디로 가고, 책은 몇 권 읽겠다는 목표를 직원들에게 공개한다.
직원들이 사장에게 보내는 e메일에는 일일이 답장을 쓴다. 처음에는 사장의 이메일 답장에 직원들이 당황해하고 일회성이 아닌가 반신반의 했지만 1년 넘게 이어지고 있다.
직원 복지를 위해 연간 1천만원씩 직원 및 가족의료를 보장해 주고 있다. 또 직원 계발을 위해 본사 파견, 시그마 프로젝트등을 통해 글로벌 인재로 거듭날 수 있도록 다양한 교육도 시키고 있다.
이같은 노력을 한국썬은 최근 본사가 실시한 조사에서 15개 국가 중 직원 만족도 1위를 차지했다.
유 사장은 기업 CEO로 비즈니스 측면도 간과하지 않고 노력한다. 지난해 극심한 경제난 속에서도 목표 매출을 달성했으며 올해도 두자리 수 이상의 성장을 자신하고 있다.
*·참고사이트
- http://kr.sun.com/korea/recruit/recruit.html
- http://www.inews24.com/php/news_view.php?g_serial=149711&g_menu=020200
(아이뉴스 2005년 5월 1일자)
사례 2. KTF
선택적 복리후생제도를 통한 스스로의 복리후생 설계
지원항목
내용
자기개발비
본인 강습비 지원(학원, 스포츠 센터 등)
자녀 개발비
유치원, 학원 등 사교육비 지원
안식 휴가
3년 단위로 1회 사용(근속년수별로 10일-30일 차등)
종합 검진
본인, 가족 종합검진 지원
추가 의료비
기초 복리후생 의료비 지원 외 추가지원
보험료
본인 및 배우자의 명의로 된 보험료 100% 지원
휴양소
국내 모든 휴양소(호텔, 콘도 등) 숙박비 지원
자동차세
본인 및 배우자의 명의로 된 자동차세 100% 지원
단말기 교체비
본인 PCS 교체비 지원
가족 통신비
가족 당사 PCS 사용요금 지원
기타 복리후생
- 실질적 주 5일 근무제 실시
1, 3, 5주 토요일 휴무 2, 4주 정상근무(반일 휴가제도 시행 : 반차 사용)
- 청원 휴가
사원이나 사원 가족의 경조사와 기타 일신상의 사유로 부득이한 휴가가 필요한 경우 청원 휴가 제도를 실시
- 동호회 활동 지원
사원들의 여가 활동 및 다양한 취미 활동을 조직 활성화 차원에서 모임 회수와 행사 정도에 따라 활동 경비를 지원
사례3. Posco
포스코는 직원 각자가 필요한 복리후생 서비스를 선택하는 제도를 도입하여 직원들에게 더 높은 수준의 서비스를 제공한다. 선택형 복리후생 서비스는 종전처럼 일괄적으로 똑같은 서비스를 제공받는 것이 아니라, 개인별로 설정된 예산 범위 안에서 여러 가지 복리후생 메뉴 중 직원 각자가 필요로 하는 메뉴를 선택적으로 사용할 수 있는 제도이다. 이에 따라 직원들의 선호도가 높은 항목을 중심으로 자기개발, 건강관리 등 4개 부문, 12개의 선택 항목을 선정하였다.
선택형 복리후생 서비스는 1년 단위로 시행이 되며, 직급에 상관없이 50여만원 정도를 균등 분배한다. 직원들은 각자에게 지급되는 복지카드를 이용하여 개인별 한도 내에서 필요한 서비스를 선택하고 결제만 하면 된다.
분야
평생직업에 필요한 지원
직업 욕구에 부응한 지원
자기개발
건강관리
문화생활
생활보조
선택항목
*학원수강
*도서구입
*건강검진
*의료비
*스포츠 시설이용
*야식
*휴양시설이용
*문화 관람
*여행상품구입
*기념품 구입
사례4. 한진해운
- 회사소개
1977년 회사 창립 이래 오늘날 국내 최대는 물론 세계적인 선사로 성장한 한진해운은 종합 일관 수송 체제를 확립, 현재 35개국 80여 항구를 기항하여, 전세계 6,000여 목적지로 화물을 안전하고 신속하게 운송하고 있다.
한진해운은 2004년 매출기준 국내 30대 회사이며 자회사인 독일의 세나토사를 거느린 세계 Top Class 선사의 위치에 있으며 세계인의 사랑받는 세계 3대 종합물류 기업으로 성장한다는 궁극적인 미래 비전을 향해 전임직원이 한마음으로 매진하고 있다.
벌크 전용선사인 거양해운,독일의 세나토사,정보통신 싸이버로지텍을 자회사로 가지고 있는 한진해운 부동의 국내 1위 해운 그룹이다.
<복리후생제도>
* 선택적 복리후생제도 시행
: 개인의 선호도 및 필요성에 따라 수혜를 선택할 수 있는 제도
- 필수 : 건강검진, 개인연금, 자가보험, 신협출자금
- 자율 : 추가건강검진, 자기계발, 자녀학자금, 사원아파트, 주택자금융자, 선물지원,
보육비 지원, 휴양소/콘도, 휴가비지원
* 각종 경조금 지급
* 의료실비지원
* 취미반지원
* 생수지원
* 대화/조직활성화지원
　한진해운측은 15일 “선택적복지 제도의 도입으로 회사측 비용 부담이 늘어났지만 직원들에게 다양한 선택이 가능케 함으로써 만족감을 줘 사기진작을 물론 복지비용의 원가의식을 가지게 되는 효과가 있다”고 설명했다.(제일경제 신문 2004년 8월 15일자 신문m 유은정 기자 [e-mail])
　
3. 각 기업의 복리후생 제도에 대한 평가 분석, 복리후생 방향의 특성
4. 새로운 복리후생 제도의 제안

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