조직행동론 직무만족

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목차

1. 서론

2. 직무만족의 개념

3. 직무만족의 영향요인(결정요인)

4. 직무만족과 성과와의 관계

5. 결론

본문내용

이 아니기 때문에, 組織에 긍정적인 影響을 미칠 수 있도록 組織 構成員의 職務滿足을 높이는 것은 組織 管理者의 큰 役割일 것이다.
<參考文獻>
황규대 외 공저, 조직행동의 이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778.

키워드

직무만족,   조직행동,   조직행위,   성과,   조직관리,   조직행동론,   직무,   분석