효과적인 이직관리를 위한 전직지원제도

소개글

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목차

1. 이직관리의 의의
2. 이직관리 문제점 및 개선방안
3. 전직지원제도

본문내용

전직지원활동은 개인경력을 평가하고, 이력서 작성법과 인터뷰 요령, 잠재적인 고용정보 제공 그리고 전직을 알선하는 활동이다. 이를 통해서 이직자가 자신의 경력과 보유기술을 정리, 분석하여 전직 또는 창업에 활용할 수 있다.
심리적 지원이란 해고자가 심리적 불안, 스트레스와 가족관계 등에 대한 카운셀링을 해주는 것이다. 심리적 지원의 기대효과는 직장에 대한 적대적 감정을 약화시키고 새로운 생활에 대한 자신감과 동기부여를 부여하고 해고가 가정생활에 미치는 폐해를 최소화할 수 있다는 점이다.
전직지원 제도는 퇴직직원에게 직접적인 도움을 줄 뿐만 아니라 기업에게도 긍정적인 효과를 가져다 준다. 대사회 이미지 개선과 직원들의 조직신뢰 향상, 구성원(이직자 포함)들의 이직에 대한 태도 변화 등의 효과가 그것이다

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