본문내용
사용자가 임금을 지급하는 사례는 없음.
(8) 호 주
노조전임자 임금에 관한 법규정이 없으며, 전체 기업의 5% 정도(주로 대형 건설업체)를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음.
(9) 뉴질랜드
노조전임자 임금에 관한 법 규정이 없으며, 극히 일부의 제조업체를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음
(8) 호 주
노조전임자 임금에 관한 법규정이 없으며, 전체 기업의 5% 정도(주로 대형 건설업체)를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음.
(9) 뉴질랜드
노조전임자 임금에 관한 법 규정이 없으며, 극히 일부의 제조업체를 제외하면 사용자가 노조전임자에게 임금을 지급하는 사례가 없음
추천자료
- 사업장단위 복수로동조합의 단체교섭창구 단일화에 관한 법
- 노사관계 현황과 정책과제
- 연말정산방법
- 단체교섭의 대상
- 지배개입
- 우리나라 재정위기의 발생요인과 바람직한 재정운용 방안
- 조합활동과 노무지휘권의 충돌 문제
- [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요...
- 부당노동행위 유형 중 지배 개입
- Toyota 리콜에 대해 ‘산업리스크 확대’
- 캐디(골프경기보조원)의 모집과정, 캐디(골프경기보조원)의 업무와 복무규정, 캐디(골프경기...
- [디지털정보거래법, 디지털정보거래법 제정방향, 디지털정보거래법 필요성, 정보거래법]디지...
- 장애인고용촉진및직업재활법(장애인고용촉진법, 장애인고용촉진등에관한법률)의 기본이념, 가...
- [집단소송]집단소송(집단소송제)의 개념, 집단소송(집단소송제)의 요건, 집단소송(집단소송제...
소개글