기업내 성과급제의 효율적 운용을 위한 도구

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기업내 성과급제의 효율적 운용을 위한 도구에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

를 형성할 수 있다.
반면, 성과급제가 잘못 운영되었을 경우에는 과거의 관행인 선임자 우대원칙 파괴로 인한 조직 내의 갈등, 평가의 공정성에 대한 불신, 상호간의 불필요한 경쟁, 나눠먹기식의 성과급제 운영 등의 폐해가 드러나기도 한다. 성과급제를 운영하는 데 있어서 특히 초기에는 이러한 단점을 어떻게 최소화 시키느냐가 제도정착의 관건이 될 것이다.

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