과거 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점에 대해 역사적으로 고찰해보고, 이를 바탕으로 바람직한 인재 선발 방법에 대해 서술하시오.

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과거 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점에 대해 역사적으로 고찰해보고, 이를 바탕으로 바람직한 인재 선발 방법에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

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본문내용

연계 아웃리치 프로그램’을 운영하거나 교육 정보가 취약한 지방 학교를 방문하여 부족한 정보 때문에 대학 선택 시 제한을 받는 학생들을 돕는 등 예비 신입생의 학생 풀(pool)을 넓히고 보다 효과적인 인재 선별을 위해 많은 노력을 기울이고 있다.
이처럼 선발 목적을 확실히 인식하고 각 부문에 걸맞은 인재를 엄선할 수 있는 능력을 갖춘 전문가를 양성한다면, 보다 합리적인 방식으로 인재를 선발할 수 있을 것이다.
참고자료
독서평설, ISSUE & STATEMENT, 대구 협성고 김정기, 2009. 8
박종렬, 한국대학교육협의회 사무총장, 대입전형의 자율화와 입학사정관제, 교육개발, 2009
네이버 백과사전, dic.search.naver.com/
위키 백과, http://ko.wikipedia.org/

키워드

인재,   선발,   방법,   시험,   과거,   추천,   천거,   입학사정관제