도마에 오른 스톡옵션

소개글

도마에 오른 스톡옵션에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 삼성 전격폐지에 재계 '촉각'
(1)스톡옵션이 기업경영에 미치는 장`단점
(2)어디까지가 경영자의 공인가
(3)인재 경영엔 '묘약'


2. 미국서도 퇴조 조짐
(1)스톡옵션에 대한 미국 주요 기업들의 태도
(2)워런 버핏의 충고
(3)대세는 스톡옵션 손질

3, 스톡옵션 배경 '대리인 이론’


4.경영자에 인센티브… 효율극대화 일본기업들 성공요인 설명 못해

본문내용

삼성의 전격적인 스톡옵션(주식매수선택권)제 폐지로 외환위기 이후 '선진 경영기법'의 하나로 각 기업들이 경쟁적으로 도입해 온 스톡옵션제가 논란의 대상이 되고 있다. 그동안 스톡옵션의 부작용을 경계하는 목소리들이 적지 않았지만 막상 재계 1위 삼성 이 이 제도를 용도 폐기하자 여파가 커지고 있는 것.
(1)스톡옵션이 기업경영에 미치는 장`단점
*장 점
- 경영진에 성취동기 부여
- 기업가치 향상 가능성
- 글로벌 핵심인력 확보 용이
- 기업에 대한 충성도 제고
*단점
- 단기성과 위주의 경영
- 재정부담 자웅 우려
- 급여 인상수단으로 전락 가능성
- 조직 내 위화감 조성
2005년 스톡옵션제를 도입한 LG그룹의 한 관계자는 "상장사와 비상장사간 위화감 해소와 삼성그룹 전반의 결속력 확대를 위한 불가피한 결정으로 보인다"고 말했고 현대자동차 재경 부문의 한 임원도 "삼성이 새로운 성과보상 체계를 도입한다는 것은 그동안 믿어온 스톡옵션의 순기능에 의구심이 들었기 때문일 것"이라며 "어쨌든 재계 전반에 영향이 있지 않겠느냐"고 말했다.
사실 스톡옵션은 그 자체로 많은 장점들을 갖고 있지만 이를 운용하는 과정에서 문제점들이 빈번히 노출된 것이 사실이다.
삼성전자 임원들이 갖고 있는 스톡옵션의 평가차익은 1조원이 넘지만 2000년 그룹 구조조정본부가 스톡옵션제를 도입할 때만 해도 이 정도로 부담이 커질 줄은 예상치 못했다고 한다. 다른 상장 기업들도 스톡옵션 부여나 행사로 인해 크고 작은 논란에 휩싸였다.

키워드

주식,   주식매수선택권,   스톡옵션,   주주,   투자,   경영,   인센티브,   대리인이론