퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안

소개글

퇴직연금제도 도입시의 기업의 대응방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며

2. 퇴직연금제도

3. 퇴직연금제도의 도입과 기업의 대응방안

본문내용

범위에서 근로자가 직접 선택해야 한다. DC형의 금융상품은 높은 안정성 또는 고수익 등 상품구조가 다른 3종 이상이어야 한다. 이 가운데 1종은 반드시 원리금이 보장돼야 한다.
▶ 퇴직금 누진제를 하고 있는데, 연금제는 손해가 아닌가.
노사가 협의해서 회사가 부담하는 적립금을 법정기여율(연간 임금총액의 12분의1)보다 높게 책정해두면 손해가 아니다.
▶ 나중에 퇴직연금을 받을 때 일시금보다 연금이 유리한가.
일시금에 부과되는 소득세보다 연금에 붙는 소득세율이 더 낮아 결국 연금이 유리하다. 또 연금을 받는 동안에는 과세가 미뤄지는 효과도 있다.
▶ 퇴직연금 도입시 단체협약 및 취업규칙의 변경
근로자퇴직급여보장법 제12조 및 제13조에서는 ‘퇴직연금규약’을 작성, 신고하는 경우에는 근로자대표(근로자 과반수 이상으로 구성된 노동조합 또는 근로자 과반수)의 동의를 얻어야 한다.
이러한 동의를 얻은 경우에는 퇴직연금규약의 내용이 기존에 체결된 단체협약의 내용과 다를 경우 동 단체협약을 체결한 노동조합이 근로자 과반수 이상으로 구성되어 있다면 별도로 단체협약 및 취업규칙을 변경하지 않아도 단체협약 및 취업규칙은 개정된 것으로 본다(노동부 자료 일부 인용).

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