목차
김성홍의 이건희 개혁 10년을 읽고
1장 [잠자는 삼성을 깨워라]
2장 [삼성의 혼을 담아라]
3장 [신경영이 이루어 낸 월드베스트의 신화]
4장 [기업경영의 핵심은 인재다]
1장 [잠자는 삼성을 깨워라]
2장 [삼성의 혼을 담아라]
3장 [신경영이 이루어 낸 월드베스트의 신화]
4장 [기업경영의 핵심은 인재다]
본문내용
것이다. 그 다음 전천후 인간이 되라는 것이다. “경영자는 기술을 알아야 하고 기술자는 경영을 알아야 한다”라고 이회장은 강조한다. 다음은 신상필벌이 아니라 신상필상의 인재경영이다. 이회장은 인센티브는 조직 활성화와 개인의 창의력 발휘의 바탕이 된다는 신념을 가지고 있다. 심지어 노력을 했다면 성과가 부진해도 인센티브를 줘야 한다는 게 그의 생각이다. 그래서 신상필상이라고 하는 것이다.
이상으로 삼성의 개혁에 대해서 살펴보았다. 의식의 개혁을 통해서 문제점을 바로 보아야, 개혁의 방향성과 구체적인 방안이 나오게 되는 것이다. 그런데 이러한 의식의 개혁은 바라보는 관점이 바뀌어야 가능하다. 삼성의 개혁에서, 주요한 관점의 전환이라고 할 수 있는 것은 양에서 질경영, 타율에서 자율경영 등의 의식개혁이다.
이상으로 삼성의 개혁에 대해서 살펴보았다. 의식의 개혁을 통해서 문제점을 바로 보아야, 개혁의 방향성과 구체적인 방안이 나오게 되는 것이다. 그런데 이러한 의식의 개혁은 바라보는 관점이 바뀌어야 가능하다. 삼성의 개혁에서, 주요한 관점의 전환이라고 할 수 있는 것은 양에서 질경영, 타율에서 자율경영 등의 의식개혁이다.
추천자료
- 삼성 이건희 회장을 중심으로 살펴본 한국CEO의 공통적 특성과 시사점
- '이건희' 서평
- 2005년 경제현황과 경영자의 역할.hwp
- 삼성전자의 성공요인에 대한 연구
- 이건희의 성공과 리더십
- [인사관리] 인사관리의 다양한 전략과 기업의 인사관리 사례 (삼성, 토요타, 포스코 세 곳 분석)
- 국내외 기업의 CEO(최고경영자) 양성사례 및 성공요인
- 군 지휘자의리더십방향연구 신세대장병대상
- 이지성의 '스물일곱 이건희처럼'에 대한 독후감
- [모든학과] 삼성 그룹 인사관리 사례
- [우수평가자료]스물일곱 이건희처럼 독후감. 핵심내용 분석과 개인적인 느낌을 중심으로.
- 경영성공사례독후감모음
- 성공한 경영자 이건희 회장 - 이건희 회장의 신경영과 삼성의 변화
- 이건희 27법칙을 읽고
소개글