[행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안

소개글

[행정학/인사행정A+]공무원 보수제도 현황과 성과급 도입목적 및 해외사례를 통한 성과급 개선방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I성과급이란?

II장점 & 단점

III외국의 사례

IV개선방안

V결론

본문내용

Ⅳ.외국의 사례
2) 호주
결과중심의 실적평가를 실시하고 그 평가 결과에
따라 지급
투입이나 과정보다는 결과 또는 성과 중심
실적이 좋지 않은 공무원에 대한 관리를 강조
실적 급 적 보수 인상제도가 1964년 처음 도입됨
예산사정으로 1991년에 중단되었다가 다시 부활
조직 목표의 달성에 대한 기여와 성과목표의 달성 정도에 따라 지급.
절대평가- 자신의 실적에 의해서만 충분히 보상 받음
보수인상과 연계되어 있어 지속적인 효과
인센티브의 강도가 다른 나라에 비해 큼
3) 캐나다
Ⅳ.외국의 사례
상급자와 실적계약(SOA)을 맺도록 하고 있음
공무원의 업무는 각 부서의 목표에 대한 전략개념으로 설정
상급자는 계약 내용이 어느 정도 달성되었는지 평가
창의적이고 여러 면에서 기여하는 실적이 우수한 공무원에게 보다 많은 책임과 능력이 요구되는 직위와 직무를 부여

키워드

인사행정,   행정학,   공무원,   공무원 보수제도,   성과급