스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토

소개글

스트레스 전반에 대한 경영조직론상 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 스트레스의 의의
Ⅱ. 스트레스의 발생요인
Ⅲ. 스트레스의 영향/결과
Ⅳ. 스트레스 관리방안
Ⅴ. 카라잭의 직무긴장모델

본문내용

화등이 검토되어야 한다.
4) 직무평가 및 재설계
체계적인 직무분석으로 모호성, 과중/소 불안전한 작업조건 등을 발견하여 직무충실화, 작업환경개선을 추구하고 직무와 관련된 영향력 증대를 이끌어내야 한다. (자유재량, 임파워먼트)
Ⅴ. 카라잭의 직무긴장모델
카라잭은 직무긴장모델에서 스트레스 요인은 직무에 대한 개인의 의사결정 수준(자유재량범위)이 결정적 요인이라고 보았으며, 직무요구 높고, 직무관련 의사결정수준도 높은 직무를 능동적 직무라 하는데 스트레스 요인이 증가해도 높은 의사결정수준으로 자유재량범위가 넓으면 스트레스 주는 환경에 적절히 대처가 가능하다고 보았다.
따라서 종업원의 직무와 관련된 영향력 증대는 행동영역의 확대 가져오고, 행동영역의 확대는 종업원과 작업조직, 생산에 영향을 준다고 보았다.

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