부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토

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부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 쟁점 검토에 대한 보고서 자료입니다.

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는 것으로 거부시 부당노동행위에 해당하지 않는다.
Ⅳ. 관련문제
1. 유일교섭단체조항과 부당노동행위
유일교섭단체조항 자체가 무효이므로 그를 이유로 한 교섭거부는 부당노동행위가 된다.
2. 제3자 위임금지 조항과 부노행위
이는 채무적 부분으로 계약법적 효력에 불과하여 제3자가 정당한 권한 있는 자의 경우 이를 이유로 거부시 부당노동행위가 성립한다.

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부당노동행위 유형 중 단체교섭거부 , 단체교섭거부, 부당노동행위

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