복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향을 사례를 곁들여 설명

소개글

복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향을 사례를 곁들여 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 복리후생제도
2. 기업의 복리후생제도 사례
3. 사원 복리후생의 활용 이유
4. 복리후생제도가 인적자원관리에서 미치는 영향
참고문헌

본문내용

복리후생제도는 그 자체가 목적이기보다는 제도를 통해 직원들의 만족과 '일과 삶'의 균형으로 궁극적인 회사의 성과를 높이고 조직 몰입도와 충성도를 높이자는 데있다. 그러나 과거처럼 일방적이고 시혜적인 관점으로 집행을 하는 경우가 많아 오히려 역효과를 보는 경우가 많다는 것이 중소기업의 현실이다. 특히 언론이나 정부의 보도자료 등에서 접하는 경우가 해당되는 것으로 상대적인 빈곤감을 느끼는 여건이 조성되는 경우는 철저히 경계해야 한다. 그럴싸해 보이는 경우도 정작 그 속으로 들어가면 만만치가 않다는 것을 알아야한다. 인사담당자의 노력으로 만들어진 회사의 실정(가족구성 · 연령대 · 근속연수)에 맞는 제도가 가장 훌륭한 제도다. 일부 회사의 우수제도는 인터넷을 통해 '중소기업의 복리후생' 등의 키워드 등을 통해서 찾으면 정부의 보고서나 업체들의 조사자료를 참고하면 비교적 쉽게 구할 수 있다. 그러나 타회사의 제도에 지나친 관심을 갖기보다는 위에 언급한 내용을 기본으로 보다 '우리만의' 제도를 기획해 나가길 바란다.
참고문헌
한국인사관리협회, 인사관리, 2003
김성수, 21세기형 신인적자원관리, 삼영사, 2005
임창희, 신 인적자원관리, 명경사, 2008

키워드

복리후생,   복리후생제도,   인적자원관리,   복리,   후생