LG전자 HRM의 평가보상시스템

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LG전자 HRM의 평가보상시스템에 대한 보고서 자료입니다.

목차

LG전자 HRM 평가보상시스템

1. 평가시스템
(1) 성과평가
(2) 역량평가
(3) 종합평가
(4) 다면평가제도

2. 보상시스템
(1) 임금체계
(2) 임금피크제도
(3) 복리후생제도

♣ 참고자료

본문내용

구비하지 않아도 되기 때문에 절차의 간편함은 물론, 회사와 사원간의 신뢰를 엿볼 수 있다.
5) 재해지원
홍수, 가뭄, 화재 등의 천재지변에 대해서 지원을 제공한다.
6) 자녀학자금 지원
임직원의 경제적 부담을 덜어주는 동시에 2세 교육에 대한 적극적인 지원방안으로 학자금을 회사에서 지원하고 있다.
7) 여가생활지원
일과 삶의 균형 및 재충전, 그리고 가족단위 건전휴가 문화 정착을 위해서 국내외 회사 휴양소와 국내콘도 이용을 지원하며, 각종 스포츠 경기관람 기회를 제공하고 있다. 또한 각 사업장 총무, 인사부서의 주관으로 동호인별로 구성된 비공식 조직을 지원한다, 이는 종업원의 건전한 취미 및 봉사활동을 통하여 상호간의 친목과 우의증진을 도모하기 위함이다. 마지막으로 사원들의 단합과 사기를 높이고 조직 분위기를 활성화시키기 위해 체육, 야유회 등 각종 문화행사를 주최한다.
8) 그룹사 제품할인 구매혜택
전자, 패션, 화학 등 그룹사 제품을 구입 후 LG Family Card로 결재 시 제품가의 일부를 지원하므로 시중가보다 저렴하게 구입할 수 있다.
9) 선택적(카페테리아식) 복리후생 포인트 지급
LG전자는 직원들의 복리 후생을 강화하기 위해 지난 2008년 선택적 복리후생제도를 도입했다. 매년 7월 1일에 포인트가 지급되며, 지급 후 1년간 사용하지 않은 포인트는 이월된다. 하남현,「LG전자, 직원 복리후생 듬뿍듬뿍」, (헤럴드 생생뉴스, 2010.6) 인터넷 기사
http://media.paran.com/economy/view.kth?dirnews=2033645&year=2010
이 제도에 따라 직원들은 선택복리후생 사이트나 가맹 매장 등을 통해 다양한 물품구매, 자기계발, 여가활용을 선택하여 이용할 수 있다. 예를 들면 한 사원은 이전까지 설날에는 치약, 샴푸 등이 들어 있는 생활용품 선물세트를 받았지만, 선택적 복리후생 제도를 도입한 이후에는 복지비 100만원 중 10만원을 자동차 실내 클리닝 비용으로 사용할 수 있게 되어 만족한다. 문희철, 「'선택적 복리후생' 대행 비즈니스가 뜬다,」, (매일경제, 2010.5) 인터넷 기사
http://vip.mk.co.kr/newSt/news/news_view.php?t_uid=20&c_uid=432519&sCode=21
이와 같이 LG전자는 사원들의 복리후생 수혜에 대한 불감증이나 복지수혜에 대한 불균형을 해소하고 복리후생이 전 사원들에게 돌아갈 수 있도록 하고 있다.
[그림20] 카페테리아식 복지 메뉴의 개념 [그림21] 복리 후생 항목
♣ 참고자료
♤ 논문/세미나
임희정, LG전자 성과형 신 연봉제도, 보상세미나, 2002.6
장성근, 평가의 신뢰성을 높이는 다면 평가, LG주간경제, 1996.11
송계전, 박귀현, 카페테리아식 복지 제도의 도입 방안에 관한 연구, LG경제연구원, 1997.6
♤ 참고문헌
남용, LG ELECTRONICS 50-YEAR HISTORY VOL.01, (주)LG, 2008.5
남용, LG ELECTRONICS 50-YEAR HISTORY VOL.02, (주)LG, 2008.5
박승엽, 박원규, 삼성 VS LG 그들의 전쟁은 계속된다, 미래의창, 2007.9
김재호, 입사선호 40대 한국 기업 / 동아일보 특별취재팀 김재호 / 동아일보사
♤ 참고사이트
LG전자 홈페이지
http://www.lge.co.kr/cokr/careers/support_guide/affairs_info.jsp
http://www3.lge.co.kr
LG전자 블로그
http://blog.lge.com/372
LG전자노동조합
http://www.lgeunion.or.kr/
유창재, 인사평가 '깐깐하게', (한국경제, 2007.8) 인터넷 기사
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=015&aid=0000988040
이준희, [에셋 플러스] LG전자, (서울경제, 2010,9) 인터넷 기사
http://economy.hankooki.com/lpage/stock/201009/e2010090216363747780.htm
탁상훈, LG전자 Q&A- 인사팀장 강돈형 상무 인터뷰, (조선일보, 2007) 인터넷 기사
http://news.chosun.com/site/data/html_dir/2007/07/24/2007072401240.html
유창재, LG전자, 임금피크제 도입, (한국경제, 2007.6) 인터넷 기사
http://market.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2007060778401&nid=000&sid=&type=0&nv=
이관범, LG전자 '임금피크제' 확대검토, (문화일보 2009.3) 인터넷 기사
http://www.munhwa.com/news/view.html?no=20090325010314241520020
장강명, 일자리 나누기 효과 임금피크제 잘못 쓰면 약 아닌 독, (동아일보, 2009.2) 인터넷 기사
http://www.donga.com/fbin/output?n=200902060051
하남현, LG전자, 직원 복리후생 듬뿍듬뿍, (헤럴드 생생뉴스, 2010.6) 인터넷 기사
http://media.paran.com/economy/view.kth?dirnews=2033645&year=2010
문희철, '선택적 복리후생' 대행 비즈니스가 뜬다, (매일경제, 2010.5) 인터넷 기사
http://vip.mk.co.kr/newSt/news/news_view.php?t_uid=20&c_uid=432519&sCode=21
LG전자 본부장 인사, 안정 속 변화, 혁신 도모, (연합뉴스, 2010.10) 인터넷 기사
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=101&oid=001&aid=0004681302
삼성 VS LG 인력 스카우트 전쟁-‘개인 통장에 1억 입금’입사전 보너스 법정비화, (일요시사 제 229호, 1999)
http://www.ilyosisa.co.kr/SUNDAY/SUN_0229/0002/0202.html

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