내가 만약 ceo라면 우리 직원들의 복리후생은 이렇게 하겠다.

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가 ‘없다’를 선택했다. 그 다음으로는 ‘휴가(연월차, 정기휴가)’(11.3%), ‘4대보험’(11.1%), ‘연봉 외 정기보너스’(7.2%)등의 순이었다.한편, 앞으로 시행시켜줬으면 하는 복리후생제도는(복수응답) ‘연봉 외 정기보너스’(38.8%)를 가장 많이 꼽았다. 그 외에 ‘자기 개발비(교육비)’34.8%, ‘다양한 휴가제도(유급, 가족간호 등)’26.1%, ‘탄력적 근로시간제’18.5%, ‘사원주택 운영’17.6%, ‘차량 유지비’15.9%등이 있었다. 이처럼 현재 우리나라의 복리후생제도는 철저한 준비단계 없이 단순히 선진국을 흉내내었다는 식으로 불합리한 점이 많은 것이 사실이다. 그러므로 다수의 직장인들에게 만족스러운 복리후생제도을 제공할 수 있도록 많은 경영인들과 국가의 노력이 필요하겠다.

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복리후생,   경영,   ceo