[인적자원관리] 기업의 복리후생 및 복지 -P&G and LG생활건강

목차

■ 서론　　
　1. 복지란 무엇인가?
　2. 복지의 유형
　3. 기업의 선정 동기
　　a. P&G
　　b. LG 생활 건강


■ 본론
　1. P&G 기업소개 및 특징
　2. P&G 내의 복리후생 제도
　3. LG생활건강 기업소개 및 특징
　4. LG생활건강 내의 복리후생 제도
　5. 이색 복리후생 제도

본문내용

인적자원관리

기업의 복리후생 및 복지
-P&G and LG생활건강-




서 론 Introduction




복지란 무엇인가?

┌──────────────────
│　국어사전
│　　복지 (福祉) [명사] 행복한 삶.
│　영어사전
│　　복지 (福祉) welfare
└──────────────────

　노동자의 생활보장과 직장 만족, 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해 노동의 대가인 임금 이외에 추가적인 모든 ‘인간적 대우’




복지의 유형

• 법적 복리후생
　복리후생을 최소한의 수준으로 유지하도록 법률로 규정하는 사회 보장 제도의 일원
　　예) 의료보험, 연금보험, 산재보험, 고용보험

• 법적 외 복리후생
　국가가 법으로 정한 복리후생 외에 회사가 추가적으로 사원들에게 더 지급하는 것
　　예) 건강검진 서비스, 경조사 지원, 학자금 지원




기업의 선정 동기-P&G

• 미국의 경제전문지 포춘이 선정한 ‘2011년 세계에서 가장 존경받는 기업’에서 5위

　≪ 표 - 그림 파일 ≫

• 사원들에게 생활안정지원 및 건강, 의료, 사회보장제도 지원

키워드

기업의복리후생경영,   LG생활건강,   복지,   복리후생제도,   P&G