선택적 근로시간제와 탄력적 근로시간제의 인사관리상 비교

본문내용

종업원에게 재량권, 즉 자율성을 증가시켜 근무의욕 고취
③ 노동의 인간화 추구 : 타율적 직장에서 근무시간에 관한 의사결정에 작업자가 참여
3) 효과
① 결근율, 지각, 이직률 및 연장근무의 필요성 감소
② 직무만족 및 근무의욕의 증가
③ 생산성의 증가
4) 문제점
① 감독상의 문제
② 협동의 문제 - 협의 시 주로 고정시간대를 이용해야 하는 불편함

키워드

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