여성장애인의 실태와 현황 및 사회복지서비스에 대해 논하시오.

목차

Ⅰ. 여성장애인의 이해
1. 장애인에 대한 정의
2. 여성장애인에 대한 정의
3. 여성장애인의 사회적 맥락
4. 장애차별에 관한 이론
1) 편견이론
2) 낙인이론
3) 생산성이론
4) 재활이론
5) 여성장애차별론

Ⅱ. 여성장애인의 실태
1. 여성장애인의 일반적 현황
2. 여성장애인의 생활실태와 문제
1) 경제적 문제 접근: 취업과 경제활동
2) 가정적 문제 접근: 결혼과 가정
3) 성적 문제 접근: 성폭력

Ⅲ. 서비스 지원

*참고문헌

본문내용

도록 하는
주변여건을 조성하는 것도 필요하다. 여성장애인이 복지시설이나 서비스를 많이 이
용하지 못하는 이유로는 관련 시설이나 서비스 부족을 지적하는 것과 함께, 보행환
경이 열악하여 외출이 어렵다거나 본인의 장애로 거동이 불편하다는 등의 물리적인
이동과 접근에 관한 문제가 많았다. 또한 생계를 위해 돈벌이를 하기 때문에 시간이
없다거나 자녀양육이나 가사부담으로 시간이 없는 것 등도 이유로 나타나고 있다(오
혜경 , 2002).
넷째, 고위험 집단의 판별을 통한 우선 지원대상자 선정이 이루어져야 할 것이다.
개인별 실태 및 욕구 편차를 확인함으로써 각 영역별로 우선적인 관심과 보호가 필요
한 고위험 집단의 판별도 가능하다. 동일한 서비스 공급범위 내에서도 이들 고위험
집단에 대한 우선적인 배려가 필요하다. 전반적으로 발견되는 고위험 집단은 60세 이
상 고령으로 혼자 살고 있는 여성장애인이다. 이들은 대부분 저소득층에 해당되며,
특별한 노후대책도 없는 집단이다. 또한 저소득이면서 저학력인 집단도 대부분의 조
사 영역에서 열악한 집단으로 나타났다. 장애 종류별로는 정신지체, 발달장애집단이
경제적인 문제에서부터 성폭력에 이르기까지 대부분의 영역에서 요보호집단으로 나
타나고 있으며, 정신장애, 뇌병변장애도 상대적으로 문제가 많은 장애 유형이다.
다섯째, 여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의 확립 및 고용
촉진의 강화가 필요하다. 여성고용에서 뿌리 깊은 차별의식과 고용관행은 여성장애
인의 경우 더욱 심각하다. 남녀고용평등에 대한 의식과 사회적 분위기가 크게 개선
되지 않은 환경에서 법 위반에 대한 감독 및 처벌만으로는 암묵적인 성차별 의식을
개선할 수 없다. 따라서 성차별행위에 대한 감독처벌과 병행하여 노사 및 사회 일
반의 의식개선을 위한홍보활동을 강화하여야 할 것이다. 특히 사업주가 자발적으로
고용평등을 실현하는 데 적극적으로 노력할 수 있도록 유도하고 지원해 줄 수 있는
시책들을 추진해야 할 것이다.
여성장애인의 고용촉진을 위해 다양한 지원이 요구되며, 장애 유형별로 개별화된
고용정책이 개발되어야 할 것이다. 직업훈련과 취업알선 기능 강화, 여성직업능력개
발을 위한 지원 확대, 구직등록에 대한 홍보 확대 및 구직등록 관리의 체계화가 이
루어져야 하며, 공공직업 훈련기회가 확대되어야 한다. 또한 여성장애인의 활동성을
보장해 주는 차원에서 고용환경의 개선, 소규모 자영업 창업을 위한 지원 :장애인
직업훈련원 내 여성장애인 전문창업강좌 개설 등), 직업기술과 훈련시설의 규모도 확대되
어야 한다. 그리고 공기업의 여성장애인 고용우대제도 도입, 여성장애인 고용 인센
혀브제도의 도입, 여성장애인을 공공기관 등에 할당하는 할당제를 적극 도입함으로
써 고용의 일정 비율을 여성장애인에게 배려하도록 해야 할 것이다.
여섯째, 의료와 건강관리서비스가 이루어져야 할 것이다. 여성장애인에 대한 의료
정보와 건강관리서비스 체계가 구축되어야 한다. 이를 위해 지역사회보건소나 보건
지소의 여성장애인 건강관리서비스 확대가 이루어져야 한다. 또한 건전한 장애수용
을 돕고 자존심의 향상을 위한 각종 프로그램이나 여성장애인의 다양한 욕구를 고려
한 사회교육 프로그램이 개발 실시되어야 할 것이다.
종합적이고 체계적인 의료서비스 체계의 확립, 고가의 보장구에 대한 실질적인 지
원, 장애인이 정보에 접근할 수 있는 다양한 통로의 마련, 법적 근거를 기반으로 하
는 편의시설의 설치에 대한 엄격한 관리가 이루어져야 한다. 구체적으로는 저소득
여성장애인 가정을 위한 상병수당제도를 도입함으로써 치료서비스에 대한 접근성이
강화되어야 할 것이다.
일곱째, 장애여성을 위한 정보체계의 구축이 요구된다. 정보화 사회가 도래함에
따라 장애여성 관련 정보 교류를 확대시키고, 장애여성들이 활동의 영역을 법히는
데 도움이 되고, 사회활동을 지원하기 위한장애여성 정보네트워크의 구축이 필요하
다. 현재의 장애인 정보체계와 연계하여 여성장애인을 위한 종합정보 데이터베이스
를 구축하여 각종 여성정보를 제공받을 수 있도록 하며, 이를 위해 여성장애인을 대
상으로 정보화 교육을 실시하여야 한다. 또한 여성장애인을 위한 각종 정보교육 프
로그램의 개발이 요구된다.
여성장애인을 위한 통신 정보화 교육, 통신기기 보급, 통신비용의 실질적 감면 등
을 통해 각종 사회생활에 대한 정보접근권이 보장되어야 한다. 또한 교통, 건축물,
도로환경 등 편의시설의 확보를 위한 제반 법적 조치를 철저히 수행하고 벌금을 강
화해서 이동권을 확보하여야 할 것이다.
여덟째, 여성단체를 비롯한 민간기구 활동의 활성화가 요구된다. 여성장애인 문제
해결을 위해 여성장애인들이 집단을 형성해서 조직적으로 문제를 제기할 수 있고 여
성장애인의 인권을 옹호하기 위해서는 여성장애인 운동단체에 대한 지원, 여성장애
인 지도자 육성 등의 방침이 정책적인 차원에서 추진되어야 한다. 또한 일반 사회시민
단체들과의 연대가 여성장애인의 권익옹호를 위한 사회운동 차원에서 다루어져야 할
것이다. 예를 들면, 여성장애인의 권익을 대변하고 세력화시킬 수 있는 기구의 설립
과 여성의 자립적인 삶을 위한 전문적인 연구와 상담, 실제적인 서비스 외에도 의료적,
정서적인 지지를 제공하는 기관 설립이 추진되어야 한다.
여성장애인을 위한 훈련 프로그램, 일반 여성단체와의 연계 활성화, 모든 수준의 자조
활동 강화, 적극적인 정치참여가 이루어질 수 있도록 지원해야 할 것이다.
여성장애인의 사회적 이미지 증진과 능력 증진은 서로 긴밀히 연관되어 있다.
사회에서 여성장애인에 대한 이미지를 높이고 능력을 증진시켜 여성장애인이 자신들의
적성과 능력에 맞는 자리에서 사회구성원으로서의 역할을 다할 수 있도록 배려되어야 할
것이다.
*참고문헌
-도미향, 주정 외(2009). ‘건강가정론’
-노동부(2008). 여성과 취업
-이영주, 김향선(2008). ‘여성복지론’. 양서원
-보건복지가족부(2009). 한부모가족지원사업 안내
-도미향, 채경선(2008). ‘여성학의 이해’. 양서원
-이기량, 주정(2007). ‘여성장애인 삶의 질 향상을 위한 방안 연구’
-여성부(2009). 저소득 한부모가족 실태조사

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