경영학개론 중간

목차

문제1~30번

본문내용

경영활동이다.
-미국경영학의 주요 연구대상은 기업이다.
-독일관방학 유래되는 연구대상은 국가 경제를 이루는 전체 경제주체를 아우른다.
33.조직의 공통적인 특징-사람들로 구성되어 있다.
-공통된 목표 달성을 위해 통합된 노력을 기울인다.
-체계화된 구조를 갖추고 있다.
35.인간관계론 학자 : 매슬로우, 메이요, 허쯔버그
36. 인간관계론 학자들에 대한 설명
-매슬로우의 욕구단계설에서 존경의 욕구는 인간의 성취, 인정, 자신감, 독립, 자유, 감사, 명성 등에 대한 욕구이다.
-허쯔버그는 동기부여와 위생이론의 실증적 분석하였다.
-매슬로우는 인간의 욕구를 생리, 안전, 사랑, 존경, 그리고 자아실현의 욕구 5가지로 나누었다.
37.경영자의 기능이라는 저서를 출간하고 조직이론에 큰 업적을 남긴 사람은 버나드이다.
38.기업의 내부 환경
-종업원은 노동조합(Trade Union)으로 결성될 수 있다.
-경영상의 중요한 의사결정이 이사회에 의해 수행 또는 검토된다.
-다양한 소유형태에 따라 기업의 경영자와 소유자는 일치하지 않을 수도 있다.
39.목표(goal)와 계획(plan)의 개념 구분
-계획은 목표를 달성하는데 필요한 자원배분, 일정계획, 기타 행동을 구체화하는 청사진이다.
-목표는 기업이 도달해야 할 방향과 지점을 나타낸다.
-계획은 목표 없이 존재할 수 없다.
40.조직의 학습조직화의 효과
-조직이 처한 환경에 대한 분석을 정교하게 할 수 있다.
-학습할 수 있는 능력, 창의력, 학습역량을 크게 확장할 수 있게 한다.
-권한과 능력을 함양시킨다.
41.리더십의 이론 : 행위이론, 특성이론, 상황이론
42.의사소통 과정의 요소 : 수신자, 메시지, 피드백
43.통제는 조직의 목표를 달성하기 위하여 계획대로 되도록 하는 활동이다.
44.통제과정의 측정방법 중 경영자가 생산현장이나 매장을 돌면서 성과를 관찰하는 방법 : 직접관찰
45.통제의 역효과를 야기하는 원인
-측정 대상 통제 요소가 부분적이고 초점이 맞지 않음
-측정결과의 해석과 보상 방식의 불합리
-과잉통제시도
46.다국적기업에 대한 설명
-하나 이상의 국적을 가지고 있는 회사를 의미
-하나 이상의 국가에서 생산 및 운영 설비를 확보하고 있는 기업
-확보하고 세계 여러 나라의 시장을 대상으로 판매하는 회사
47.현지경영자를 선발하는 데에 국적을 초월하여 채용하는 국제화 단계 : 세계지향기업
48.한국기업의 글로벌경쟁력의 비교우위 변화
-후기에 한국기업은 노동집약적 산업을 통해 비교우위 획득
-경제발전 진전으로 임금이 상승함에 따라 노동집약적 산업의 경쟁력 상실
-자본이 풍부해져 보다 자본집약적 산업인 자동차, 철강 등의 산업에서 비교우위 획득
49.창업의 유형에 대한 설명
-시장형 창업의 경우 새로운 사업 아이디어 보다는 수요자 확보 여부가 성패를 좌우하게 된다.
-기술형 창업의 경우 기술경쟁력이 사업의 성공을 위한 필요조건이 된다.
-시장형 창업에서 처음으로 창업을 하려는 사람은 다른 사람을 모방하되 다른 사업자보다 경쟁우위를 가지려고 노력하면 성공의 가능성이 높다.

키워드

경영학개론 중간고사,   사이버대학,   한국국제대학 중간고사