노동조합 대응과 단체교섭을 통한 노사관계관리

목차

1. 노사관계관리의 의의와 특성
2. 노사관계관리의 의의와 목적
3. 노동조합의 기능과 조직형태
4. 단체교섭제도

본문내용

것을 의미한다.
단체교섭의 유형은 크게 가. 기업별 교섭, 나. 통일교섭, 다. 대각선 교섭, 라. 집단교섭, 마. 공동교섭 등으로 나누어진다.
2) 단체협약과 관리
단체교섭을 통해 노동조합과 사용자가 합의점을 찾게 되면 그 내용을 문서화하고 서명 날인하게 되는데 이것이 단체협약이다. 여기에는 규범적 부분과 채무적 부분의 세부 내용이 명시되게 된다.

키워드

노동조합,   단체교섭,   노사관계