여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자) 관련 제언 분석

소개글

여성공무원(공직자)의 선행연구, 여성공무원(공직자)의 실태, 여성공무원(공직자)의 인센티브와 승진, 여성공무원(공직자)의 채용목표제, 여성공무원(공직자)의 육아휴직제, 여성공무원(공직자) 관련 제언 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 여성공무원(공직자)의 선행연구

Ⅲ. 여성공무원(공직자)의 실태

Ⅳ. 여성공무원(공직자)의 인센티브

Ⅴ. 여성공무원(공직자)의 승진

Ⅵ. 여성공무원(공직자)의 채용목표제

Ⅶ. 여성공무원(공직자)의 육아휴직제

Ⅷ. 결론 및 제언

참고문헌

본문내용

되어있다. 그러나 스웨덴의 경우 이미 1978년 자녀관리를 위한 휴직법안을 만들었고, 자녀의 나이 8세까지 12개월간의 휴직을 할 수 있고, 9개월까지는 월급의 90%를 지급했다. 캐나다는 무급으로 육아휴직제를 활용하고 있으나 육아휴직 기간동안 실업보험을 받을 수 있어 경제적인 이유로 육아휴직제를 사용하지 못하는 여성들을 배려하고 있다. 그러므로 친가족적인 직장문화(family friendly workplace culture)를 만들어 자녀를 둔 여성공무원이 가정과 직장간의 갈등을 최소화할 수 있도록 배려해야 한다. 외국의 예와 비교해서도 현행 실시되고 있는 육아휴직제는 매우 미비함을 알 수 있다.
따라서 현재 실시되고 있는 육아휴직제를 확대할 필요가 있다. 자녀의 연령을 1세 미만으로 한정한 것을 확대 적용해야 할 것이고, 무급으로 진행되는 육아휴직기간 1년을 확대해야 할 것이다. 궁극적으로는 무급의 육아휴직제를 유급으로 전환해 경제적인 이유로 육아휴직제를 사용하지 못하는 여성들을 배려해야 할 것이다.
여성이 육아문제로 인해 고통을 겪지 않도록 국가에서 운영하는 정격의 탁아소를 설립하여 마음 놓고 일에 전념할 수 있도록 방안을 마련해 주어야 할 것이다.
Ⅷ. 결론 및 제언
한국의 경우 여성공무원의 수적 증대는 그 동안 꾸준히 지속되어 왔지만, 이를 연구하거나 활용하려는 노력은 여전히 부족하다. 아직도 학계에서는 여성공무원들에 주목하는 학자가 드물며, 공직사회에서는 남성중심적 인사관행과 여성의 역할과 능력에 대한 편견이 지배하고 있어 여성공무원은 중요도가 높은 보직을 맡기 어려우며 승진 등에서도 불이익을 당하고 있는 것이 사실이다. 하지만 여성공무원의 비율이 이미 상당히 높아진 현시점부터는 인적 자원의 활용을 극대화하기 위해서라도 이들에 대한 연구가 늘어나고 적절한 인사정책이 마련되어야 할 것이다.
여성공무원의 행태적 특성을 파악하기 위한 첫 걸음으로서, 직무관련 태도에 있어서 여성 공무원과 남성 공무원간에 유의미한 차이가 있는지를 경험적 조사연구를 통해 점검해 보았다. 분석 결과 여성공무원은 직무만족도, 조직몰입 수준, 관리방침에의 호응도의 세 가지 변수와 관련된 질문문항들의 모두에서 남성에 비해 긍정적인 응답을 하였고 이러한 차이는 통계적으로도 유의미한 것임이 확인되었다. 또한 회귀분석 결과에서도 성별이 직무만족, 조직몰입 그리고 근무의욕에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
참고문헌
김선욱(1995) / 여성공무원의 평등고용실현과 인사행정과제, 여성연구
여성특별위원회(1998) / 여성백서
김미경(1999) / 차별적 여성고용의 위기와 정부역할의 모색, 한국정책학회보
김미영(2000) / 공직에서의 여성 : 여성공무원 대표성을 중심으로, 한국정치학회 기획학술 회의발표논문집
오성호(1996) / 공무원의 임용제도 중 신규채용제도의 개선, 21세기 한국행정론, 박영사
조미옥(1998) / 교육혁신을 위한 자기학습 개념의 도입, 우수교안 및 연구보고서집, 제16집 중앙공무원교육원
청소년부(1998) / 가족·연장자·여성, 정보제공

키워드

여성공무원,   여성공직자,   공무원,   공직자,   임용