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다). 그리고 여성공무원의 직종별, 직렬별, 업무배치별 편중현상을 완화하기 위하여 보직배치 시 모든 업무부서에 여성공무원이 고르게 분포되도록 고려하여야 한다. 광역자치단체의 경우 기초자치단체로부터의 전입 시 여성할당제를 실시
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고하고, 국가인력자원 활용의 극대화를 도모하여야 한다. 그리고 여성채용목표제의 적용 대상을 모든 직렬로 확대하여 실질적으로 여성채용 비율을 늘려야 한다.
2. 여성공무원에 대한 승진, 배치 및 전입 할당제를 실시하여 특정 분야에 여
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여성들을 배려하고 있다. 그러므로 친가족적인 직장문화(family friendly workplace culture)를 만들어 자녀를 둔 여성공무원이 가정과 직장간의 갈등을 최소화할 수 있도록 배려해야 한다. 외국의 예와 비교해서도 현행 실시되고 있는 육아휴직제는
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수용 가능성과 실현가능성이 높음
- 퇴직 전에 육아휴직으로 인한 대체인력이 필요할 시 할 수 있는지에 대한 의향, 수급 조건, 한시적인 업무기간 등을 물어 여성공무원 휴직기간동안 채용
2) 공공기관 내 탁아소 운영
- 우리나라 여성들은 아
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여성공무원 채용목표제를 중심으로, 단국대학교, 2005
김혜영 외 2명, 여성과학기술인 채용목표제 집행성과 제고 방안, 한국행정학회, 2008
배득종 외 1명 / 여성공무원 채용목표제, 한국행정학회, 2002
서울대학교행정대학원 한국정책지식센터 /
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