목차
서론
I. 기업문화 재인식의 필요성
본론
II. 기업문화 사례
(1) Google의 기업문화
(2) 삼성전자의 기업문화
결론
III. 시사점
I. 기업문화 재인식의 필요성
본론
II. 기업문화 사례
(1) Google의 기업문화
(2) 삼성전자의 기업문화
결론
III. 시사점
본문내용
III. 국내기업에 주는 시사점
(1) 기업문화의 브랜드化 : 기업문화를 통한 사회와의 소통
□ 매력적인 기업문화는 기업의 이념 및 가치를 사회에 알리는 수단
□ 브랜드화된 기업문화는 내부 구성원의 결속을 다지는 계기로 작용
(2) 경영전략과 기업문화의 적합 : 전략의 실행력 좌우
□ 경영전략의 선택 못지않게 이에 부합하는 문화적 기반의 구축이 중요
□ 특히 경영전략과 조화된 기업문화는 전략추진 속도를 배가
(3) CEO의 오너쉽 발휘:기업문화 변화의 기본 동력
□ 기업문화의 변화를 위해서는 CEO의 오너쉽 발휘가 필수적
□ CEO의 강력한 지원을 받는 변화추진 조직(Change agent)의 구축 필요
(1) 기업문화의 브랜드化 : 기업문화를 통한 사회와의 소통
□ 매력적인 기업문화는 기업의 이념 및 가치를 사회에 알리는 수단
□ 브랜드화된 기업문화는 내부 구성원의 결속을 다지는 계기로 작용
(2) 경영전략과 기업문화의 적합 : 전략의 실행력 좌우
□ 경영전략의 선택 못지않게 이에 부합하는 문화적 기반의 구축이 중요
□ 특히 경영전략과 조화된 기업문화는 전략추진 속도를 배가
(3) CEO의 오너쉽 발휘:기업문화 변화의 기본 동력
□ 기업문화의 변화를 위해서는 CEO의 오너쉽 발휘가 필수적
□ CEO의 강력한 지원을 받는 변화추진 조직(Change agent)의 구축 필요
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