지원활동을 위한 정보시스템(재무 및 회계정보시스템, 인적자원관리시스템)

목차

* 지원활동을 위한 정보시스템

Ⅰ. 재무 및 회계정보 시스템

1. 현금, 유가 증권관리 시스템
2. 자본예산수립 시스템
3. 재무계획 시스템
4. 회계정보시스템
1) 회계정보시스템
2) 외상매출금 시스템
3) 외상매입금 시스템
4) 급여처리 시스템
5) 총계정원장 시스템

Ⅱ. 인적자원관리시스템

본문내용

제되지 않은 송장의 지불을 준비하고, 이에 따른 자금관리보고서를 만들어 조직의 현금운영에 대한 정보를 제공한다. 외상매입금시스템은 신속하고 정확한 대금지불을 가능하게 하므로 공급자와 좋은 신용관계를 유지할 수 있고, 공급자와의 좋은 관계는 기업의 경쟁력에 도움을 줄 수 있다.
4) 급여처리 시스템
급여처리 시스템은 종업원의 근무기록을 토대로 급여계산 및 직원의 은행구좌로의 입금과 같은 업무를 처리하는 거래처리시스템이다. 또한, 급여처리시스템은 노동비용과 노동생산성과 같은 경쟁력지표를 계산하는데 필요한 데이터를 제공한다.
5) 총계정원장 시스템
총재정원장 시스템은 외상매출금, 외상매입금, 급여, 그리고 다른 회계정보시스템으로부터 받은 데이터를 통합하여, 매 회기 말에 경영관리자에게 총계정원장 시산표, 손익계산서, 대차대조표, 그리고 다양한 수익비용 보고서를 작성하여 제공한다.
II. 인적자원관리시스템
기업 내 개별적 노사관계 전반 즉, 채용관리, 개발관리, 보상관리, 평가, 전환배치 및 승진 등과 같은 인적자원관리를 지원하는 시스템의 개발 및 활용방법 등이 인적자원관리 시스템에 포함된다. 따라서 인사정보시스템의 바람직한 방향은 작업현장과 생활공간 속에서 삶과 일의 질을 높이는 방향을 제시함으로써 기업의 경쟁력을 제고하는 것이다.
인사관리기능에는 직원의 모집, 배치, 평가, 보상, 그리고 개발 등이 포함된다. 초기의 인사정보시스템(Personnel Information Systems)은 급여내역이나
인사기록을 저장 관리하는 목적으로 활용되었다. 그러나 최근에는 기업의 가장 중요한 자원중의 하나인 인력의 효과적인 활용을 위해 아래의 그림에서 보듯이 단순한 인사기록의 유지뿐만 아니라 직원의 모집, 선발, 고용, 직무배치, 평가, 종업원 복지, 교육과 개발, 건강과 안전등과 같은 종합적인 인력관리를 지원하는 시스템으로 발전하고 있다.
인사정보시스템
현대기업에서 인사정보시스템이 중요하게 대두되는 이유에는 다음과 같은 것이 있다. 첫째, 급격한 경영환경의 변화에 능동적으로 대처하기 위해서는 우수한 인력의 확보와 유지가 필수적이며 이를 위해서는 인력자원에 대한 정확하고 풍부한 정보가 필요하기 때문이다. 둘째, 기업의 조직구조가 계속적으로 확대되고 변화하고 있다. 기업의 성장과 환경변화에 따라 조직은 구조적인 팽창과 변화, 그리고 업무의 복잡화에 대처해야 하는데 이를 위해서도 인력과 조직에 대한 정확한 정보가 필요하다.

키워드

지원활동을 위한 정보시스템,   재무 및 회계정보시스템,   인적자원관리시스템,   개념 정의 설명,   문제점 특징 특성,   영향요인 실태분석,   개선과제 해결방안,   방법연구 사례비교